Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Следующий момент, бухгалтерия района не имеет возможности рассчитать меня ни 30 декабря, ни 9 января ( в первый
Доброго времени суток!
21 декабря мною было написано заявление на увольнение ( работаю в школе). Согласно ст 14 ТК РФ через 14 календарных дней, я должна быть рассчитана. В связи с тем, что день увольнения выпадает на праздничный день 4 января, имеет ли право директор указать 30 декабря ( последний рабочий день в этом году) датой моего увольнения?
Следующий момент, бухгалтерия района не имеет возможности рассчитать меня ни 30 декабря, ни 9 января ( в первый рабочий день), а лишь 15го января- в связи с чем, мною написано согласие и отсутствие претензий по факту выплаты расчетных в января- феврале 2023г, подскажите, это юридически корректно?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Оксана!
В связи с тем, что день увольнения выпадает на праздничный день 4 января, имеет ли право директор указать 30 декабря ( последний рабочий день в этом году) датой моего увольнения?
работник с работодателем вправе согласовать дату увольнения ранее истечения двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ). Сам работодатель в одностороннем порядке сделать этого не вправе.
Следующий момент, бухгалтерия района не имеет возможности рассчитать меня ни 30 декабря, ни 9 января ( в первый рабочий день), а лишь 15го января- в связи с чем, мною написано согласие и отсутствие претензий по факту выплаты расчетных в января- феврале 2023г, подскажите, это юридически корректно?
это все не законно. Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ). Нарушение прав работника, даже с его согласия, не освободит работодателя от ответственности по ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 ТК РФ за задержку выплаты.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).