Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что посоветуете в такой ситуации?
Здравствуйте.
Я был трудоустроен по трудовому договору в компании (начальник отдела).
В марте 2022г. ехал по трассе в нерабочее время, не справился с управлением в связи со снегопадом, выехал на встречную полосу и попал в серьезную аварию. Я был трезв, экспертиза показала отсутствие в крови алкоголя и наркотиков. В аварии сильно пострадали пассажиры из встречного авто. Я не пострадал.
Работодатель, узнав о произошедшем сообщил мне, что если я буду признан виновным и получу "условный срок" - то это будут высокие репутационные риски для компании. В связи с чем, мне предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой 2х окладов. Устно пообещали, что я буду продолжать работать без договора, пока не закончится суд. Если не будет "условки" - меня снова возьмут на прежнюю должность.
Я подписал договор о расторжении по соглашению сторон и продолжил работать в организации на своей позиции. Хожу каждый день на работу, выполняю свои обязанности, подписываю документы (да, как ни странно, особо это не волнует работодателя) и т.д.
Прошло уже 9 месяцев. Суд еще не назначен. Я продолжаю работать. Заработную плату пне переводит без какого либо договора одно ИП, имеющее договор с моим работодателем.
Последнее время отношение с работодателем стали напряженными.
Вопрос: могу ли я рассчитывать на восстановление в должности или другие компенсации в связи с тем, что фактически выполняю свои прежние обязанности, хоть и не имею договора? Что посоветуете в такой ситуации?
Заранее спасибо за ответ
Здравствуйте Алексей.
Вопрос: могу ли я рассчитывать на восстановление в должности или другие компенсации в связи с тем, что фактически выполняю свои прежние обязанности, хоть и не имею договора? Что посоветуете в такой ситуации?
Речь идет о так называемых фактических трудовых отношениях.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
Здравствуйте! Руководствуясь ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В случае отказа работодателя от заключения с Вами трудового договора Вы можете обратится в суд.
Здравствуйте! В настоящее время у Вас на лицо все признаки трудовых отношений с организацией в которой Вы осуществляете деятельность на основании ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Таким образом на основании данной статьи работодатель должен был заключить трудовой договор и исполнять перед Вами все обязательства, которые установлены Трудовым Кодексом, т.е. предоставлять ежегодный положенный отпуск, социальные гарантии, выплачивать заработную плату и положенные страховые взносы.
Однако, если работодатель отклоняется от заключения трудового договора, то факт наличия трудовых отношений можно установить только в суде.
Прежде всего суд устанавливает факт трудовых отношений на основании имеющихся признаков в соответствии со статьями 15,16 и 56 ТК РФ
Статья 15
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
Статья 56
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
За то, что работодатель не заключил с работником трудового договора предусмотрена административная ответственность для работодателя на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем
Ваше допущение к работе свидетельствует у же о том, что имеются фактические трудовые отношения на основании статьи 16 ТК
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе
Правоприменительная практика по установлению фактических трудовых отношений изложена здесь:
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299109/15f88c7993c62c7562cec2d2b2826be553db30e8/
Нарушение трудового законодательства может зафиксировать также прокуратура по заявлению лица, права которого нарушаются. Однако, в Вашем случае фактическая ответственность для работодателя наступит уже после установления факта нарушения ТК работодателем непосредственно в суде. Без решения суда призвать к ответственности работодателя не получится.
Окончательный вопрос в размещении спора решает суд на основании имеющихся фактов. Поэтому в Вашем случае единственным выходом для защиты своих прав и истребования положенных выплат в социальные фонды, является подача иска в суд.
Также в исковом заявлении Вы можете заявлять требования о компенсации морального вреда.
Пример судебной практике по вопросу установления фактических трудовых отношений: sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/
С учетом моего ответа выше далее:
В данном случае имеются признаки так называемых фактических трудовых отношений, и здесь у Вас как работодателя возникнуть проблемы.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Следует отметить то, что в рамках трудовых правоотношений в обязательном порядке подлежит выплате заработная плата. т.е. выплачивается в рамках трудовых правоотношений.
Трудовая инспекция не вправе устанавливать факт трудовых отношений, а отреагировать просто обязана на обращение, к примеру информация по ссылке:https://www.livelawyer.ru/vprave-li-gosudarstvennaja-inspekcija-po-trudu-vynosit-predpisanija-po-individualnym-trudovym-sporam/
Здесь возникает спор, а рассмотреть и разрешить его может только суд, а потому скорее всего трудовая инспекция ей даст формальную отписку и направит в суд.
Тем более, в 2022 году трудовая инспекция не проводит проверок, временный мораторий, а потому ответ не соответствует действующему в настоящее время Постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_411233/
И дополнительно здесь:https://www.garant.ru/news/1538910/
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, он вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
В случае если доказательств предоставлено не будет, либо их будет недостаточно, суд может отказать в удовлетворении его требований.
Примеры решений судов можете посмотреть по следующим ссылкам:
sudact.ru/regular/doc/aU8T4YyMxqZu/
sudact.ru/regular/doc/IIOMkuwsGa6x/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.