Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовое право

Работники механосборочного производства завода «Оборудование» на собрании

потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских

цен. На этом же собрании они избрали орган, представляющий их интересы, назвав его

стачкомом, и поручили ему провести переговоры с представителями работодателя по

выдвинутым требованиям. Однако генеральный директор отказался вступать с ними в

переговоры, назвав «самозванцами и бездельниками», не обладающими никакими

полномочиями. Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации.

Показать полностью

07 декабря 2022, 19:24, Алиасхаб Анзоров, г. Новосибирск

Александр Нестеров

Юрист, г. Ижевск

Здравствуйте, Алиасхаб!!!
Статья 398 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что:

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату)

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (статья 399 ТК РФ).

Представителями могут быть профсоюзы и их объединения или иные представители, избираемые работниками.

Требования, выдвинутые работниками утверждаются на соответствующем собрании (, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.

08 декабря 2022, 03:59

Похожие вопросы

Трудовое право

Должно ли в трудовом договоре прописать обязанности главного редактора, определять его как штатную единицу или ректор может выполнять данные обязанности на безвозмездной основе?

документально должно быть оформлено назначение ректора вуза главным редактором научного журнала учредителем которого является данный вуз. Должно ли в трудовом договоре прописать обязанности главного редактора, определять его как штатную единицу или ректор может выполнять данные обязанности на безвозмездной основе?

07 июня, 15:04, вопрос №4146807, Елена, г. Томск

1 ответ

Трудовое право

Мне занесли это в трудовую книжку

Здравствуйте. Я устроилась на работу вчера. Мне занесли это в трудовую книжку. Сегодня должна была выйти на смену. Но я не могу остаться работать на этом месте. Мне нужно срочно переезхать в другой город. Как быть?

07 июня, 08:45, вопрос №4146295, Анжелика, г. Иркутск

2 ответа

Трудовое право

Нужно ли отправлять копию трудовой на старую работу если трудовая не электронная

Добрый день! Я уволилась с работы ,получила трудовую книжку 30 мая,а 31мая заболела и взяла больничный,мне его 7.06 закроют и 10.06 у меня госпитализация,снова откроют больничный на 10дней. На другую работу я еще не успела устроиться,оплатят ли мне мои оба больничные? Нужно ли отправлять копию трудовой на старую работу если трудовая не электронная.Подскажите ,спасибо! С ув.Людмила

06 июня, 07:59, вопрос №4144942, Людмила, г. Москва

1 ответ

586 ₽

Гарантии, льготы, компенсации

Страховой стаж у данного работодателя менее 6мес, но в общем трудовой стаж более 12лет

Здравствуйте. Выплата посоьия по БиР в режиме работы неполного времени. Как начисляется пособие? По фактически отработанному времени или есть решения верховного суда, что пособие начисляется исходя из мрот. Страховой стаж у данного работодателя менее 6мес,но в общем трудовой стаж более 12лет

06 июня, 01:29, вопрос №4144678, Наталья, г. Хабаровск

4 ответа

1000 ₽

Защита прав работников

Уволенный директор через суд пытается внести запись в трудовую книжку не тем днём, когда уволен, а на две недели позже, когда получил трудовую Чем это может грозить?

Решением учредителя 000 (100%) директор был уволен, но не ознакомлен в установленном порядке. После увольнения директором стала сама учредитель. Уволенный директор через суд пытается внести запись в трудовую книжку не тем днём , когда уволен, а на две недели позже, когда получил трудовую Чем это может грозить?

05 июня, 20:55, вопрос №4144576, Алексей, г. Ангарск

3 ответа