Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Но на новую работу не могут взять, так сказала в отделе кадров, потому что я по сокращению получила выходное пособие за 2 месяца и пока они не пройдут моё трудоустройство не возможно

Добрый день! Меня уволили по сокращению штата. 26 декабря последний рабочий день. Но на новую работу не могут взять, так сказала в отделе кадров, потому что я по сокращению получила выходное пособие за 2 месяца и пока они не пройдут моё трудоустройство не возможно. Так ли это?

29 ноября 2022, 06:45, Ирина Тихановская, г. Москва

пособие

Александр Нестеров

Юрист, г. Ижевск

Добрый день, Ирина!!!
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской федерации устанавливается, что:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с этим неясно, как Вам уже выплатили выходное пособие за месяц до прекращения трудового договора ?

Пока трудовой договор не прекращен, Вы имеет право на переход на другую соответствующую Вашим навыкам и умениям новую работу в той же организации, если имеется вакантная должность

29 ноября 2022, 07:01

Ирина Тихановская

Клиент, г. Москва

Нет, ни трудовой, ни денег я еще не получила. Это всё будет 26 декабря. Вопрос не в этом! ВОпрос в том, что на новую работу меня смогут взять только по истечении 2х месяцев, которые мне компенсируют на прежней работе.

29 ноября 2022, 07:06

Александр Нестеров

Юрист, г. Ижевск

То есть Вы хотите уже устроиться на новую работу в другой организации?

Выходное пособие дают в размере 2х окладов на прежней работе, обычно это оформляется как компенсирующая выплата, а не заработная плата за 2 месяца вперед

29 ноября 2022, 07:10

Алиса Сухова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! При сокращении штата работодатель обязан предлагать любую работу, имеющуюся у него. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Все расчёты, в том числе и выплата выходного пособия производится в последний день работы.

Поэтому не совсем понятно, почему Вам выплатили уже выходное пособие, если увольнение 26 декабря. И выплата за 2 месяца только если период трудоустройства превышает месяц ( в Вашем случае еще не было трудоустройства). Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Конечно, согласно этой же статьи Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. Но выплата все равно производится в последний день работы. в связи с приказом об увольнении.

Согласно Приказу Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указано соответствующее основание увольнения.

В связи с изложенным, вначале работодатель обязан предложить работу, а при отсутствии работы, уволить по сокращению штата работников, с выплатой выходного пособия.

Если мой ответ был для Вас полезным, можете оставить положительный отзыв.
Хорошего дня!

29 ноября 2022, 07:02

Ирина Тихановская

Клиент, г. Москва

29 ноября 2022, 07:06

Алиса Сухова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Нет, Вас могут перевести на другую работу прямо сейчас, если она имеется, и Вы согласны на перевод, согласно законодательству. Вас хотят сейчас по сокращению уволить, произвести выплаты, и после увольнения принять на работу, по устной договоренности, как я понимаю, потому что после увольнению по сокращению и выплаты выходного пособия у работодателя нет обязанности уже Вас трудоустраивать. Если Вы под честное слово готовы ждать трудоустройства — это одно. Но согласно законодательству предлагать и трудоустраивать — это обязанность до увольнения работодателя, если увольнение по сокращению. Об этом сказано в ст. 81 ТК РФ: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если мой ответ был для Вас полезным, можете оставить положительный отзыв.
Хорошего дня!

29 ноября 2022, 07:20

Похожие вопросы

Военное право

Можете ли вы помочь в составление обращения?

Здравствуйте. У меня муж находится в данный момент сво, заключил контракт 11.05.24. У него болезнь гипертония 3 степени. Сейчас получил травму на Украине, контузия, и глаз не видит, в дане. У нас на иждивении трое детей и мать мужа которая нуждаются в помощи сына, так как она болеть и нее проблемы с глазами, она ничего не видит. Как можно коммиссовать мужа по состоянию здоровья? Или уволить притом что он многодетный отец. Подскажите как лучше поступить? И куда нужно обратиться? В какие органы обращаться? Можете ли вы помочь в составление обращения?

Вчера в 06:52, вопрос №4146252, Петрова Катерина, г. Якутск

1 ответ

1400 ₽

Гражданство

24, и по ним не отслеживается, где они работают, в отличие от жителей зоны ЕАЭС, например?

У нас IT компания, ООО. В апреле 2022 года мы начали работать с новым сотрудником, работали по ГПД, заключали новый каждый месяц, так с Сотрудник - гражданин Украины. Соотв. с момента найма было заключено примерно 25 месячных договоров. К каждому договору был акт для выплаты, в котором указывались выполненные работы. Данные о сотруднике: 1. По паспорту он гражданин Украины. Паспорт он обновлял в 18 году в Мариуполе. Прописка у него в Донецке. Паспорта ДНР не было, но перед началом войны он подавал заявление на его получение (квитанция об этом есть) 2. В РФ он приехал в начале апреля 22 года из тогда ещё отдельной ДНР. Он не стоит на учёте, не регистрировался ни в ФМС, нигде. У него есть только миграционная карта, которая даётся после пересечения границы, но она давно просрочена. Однако в начале 23 года он ходил в ФМС и там сказали, что он может находиться в РФ без лимита и в целом положение таких как он неясное. 3. Людям из новых областей выдают гр-во упрощённо и быстро, но он не подавался, т.к. возраст призыва повысили до 30 лет. 4.30 лет ему как раз исполнится в январе 25 года, а в декабре 24 он собирается подаст на гр-во РФ. Соотв. до этого мы не сможем устроить его как самозанятого. Уведомления о найме иностранца мы как ООО никуда не подавали. Налоги по нему не выплачивались. В ГПД, которые мы с ним заключали, не было указано место выполнения работ. Также я изучал Указ Президента № 307 от 27 апреля 2023, который определяет правовое положение таких граждан, как наш сотрудник. Из него я понял, что: В соотв. с п.1 Указа наш сотрудник считается постоянно проживающим (что значит термин, не знаю) на территории РФ иностранцем или лицом без гр-ва. В соотв. с п.11 Указа такие лица как наш сотрудник не подвергаются депортации, высылке, выдворении за пределы РФ, сокращении срока пребывания и т.д. Т.е выставить его не могут ни в каком случае и он фактически может никого не уведомлять о своём существовании. В п.18 подп. б указано, что условия п.2 действуют до 31 декабря 24 года. На текущий момент видим как выход просто ничего не менять до момента получения сотрудником гражданства РФ, после этого мы сразу его трудоустроим по ТД или наймём как самозанятого. Ответьте пожалуйста на вопросы: 1. Должны ли мы, как ООО, были подавать уведомление в МВД о приёме ин. гражданина в конкретно этой ситуации (т.е. с этой категорией граждан)? 2. Если должны, то грозит ли нам штраф? Учитывая неотправление уведомлений 25 раз, какая будет штрафная санкция? 3. Можно ли избежать этого штрафа? 4. Учитывая, что сотрудник нигде не зарегистрирован, у него нет ничего, кроме миграционной карты - можем ли мы считать, что не знаем, где он находится. И будет ли в этом какой-то смысл? Ведь получается, что о том, что этот сотрудник в РФ знает только пограничная служба. 5. Я правильно понимаю, что такие категории людей, как этот сотрудник, находятся как бы в "слепой зоне" для гос-ва вплоть до 31.12.24, и по ним не отслеживается, где они работают, в отличие от жителей зоны ЕАЭС, например? Также интересует подкрепление ответов ссылками на суды по таким ситуациям (если они были) и в целом на подробный ответ. Тема обширная и как бы не совсем определённая, так что готов взять личную консультацию.

Вчера в 02:27, вопрос №4146086, LenyaI Chanell, г. Санкт-Петербург

5 ответов

Трудовое право

Можно ли запросить перерасчёт по зарплате за 2 месяца и отпускных по старому окладу?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как нам быть, супругу на работе с апреля месяца снизили оклад не ставя его в известность, он не подписывал никаких бумаг. За счёт сниженного оклада заработная плата снизилась в разы. Муж решил уволиться,(уволен с 1 июня) ему выплатили компенсацию за отпуск по сниженному окладу. Можно ли запросить перерасчёт по зарплате за 2 месяца и отпускных по старому окладу?

Вчера в 02:26, вопрос №4146087, Надюшка Вяликова, г. Чита

1 ответ

Право собственности

Что может с этого поиметь его дочь

У меня есть моя доля в доме после смерти матери ..сейчас умер брат и на его долю претендует его дочь и мой с братом папа ..т.к доли в натуре небыли определены ещё и была незаконная перепланировка .что может с этого поиметь его дочь ...я свою долю должна .и потом ее доля как решается через суд ..??со мной они не общаются .ключи от дома после смерти брата мне не дали .дверь ломать смысла не было потому что я уехала опять на работу ..что и какие есть мои права ..брат в доме за 24 года ничего не сделал ..

06 июня, 13:44, вопрос №4145499, Наталия, г. Москва

1 ответ