Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
600 ₽
Вопрос решен
Отделению больницы за невыполнение плана госпитализации больных в его отделении?
Здравствуйте.
Помогите мне, пожалуйста.
Возможен ли выговор в виде дисциплинарного взыскания зав.отделению больницы за невыполнение плана госпитализации больных в его отделении?
, Алевтина, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте Алевтина.
Уточните пожалуйста, в должностные обязанности работника и трудовую функцию входит выполнение указанного плана, закреплено ими? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Его сын проживает с нами, я его не усыновляла и после брака усыновлять тоже пока в планах не было, если мы
Здравствуйте, живу в гражданском браке с вдовцом, у него есть несовершеннолетний сын (6 лет), мы не расписаны. Год назад у нас родилась совместная дочка, думаем зарегистрировать брак, повлияет ли это как то на отсрочку от мобилизации? Его сын проживает с нами, я его не усыновляла и после брака усыновлять тоже пока в планах не было, если мы оформим брак будет ли это как то отражаться на его статусе - воспитывает несовершеннолетнего ребёнка без матери?
Мы оплатили до середины июня, но планы изменились, ребенок уезжает, центр отказывается возвращать оплату за не использованные посещения
Добрый день. Ребенок занимался с сентября в центре развития на программе подготовки к школе. Мы оплатили до середины июня, но планы изменились, ребенок уезжает, центр отказывается возвращать оплату за не использованные посещения. На сколько это правомерно?
Я медицинский статистик ЦРБ с 1 мая 2024 года руководство больницы исключила из списка на специальную социальную выплату медицинским работникам правомерно это или нет и что с этим делать?
Я медицинский статистик ЦРБ с 1 мая 2024 года руководство больницы исключила из списка на специальную социальную выплату медицинским работникам правомерно это или нет и что с этим делать?
Здравствуйте, я мобилизованный, капитан, прохожу лечение в гражданской больнице, начмедполка не дает
Здравствуйте,я мобилизованный,капитан,прохожу лечение в гражданской больнице,начмедполка не дает направление на ввк,так как мне предстоит 4 операция,врач хирург госпиталя написал в рекомендации 60 суток отпуска,поликлиника не предоставляет отпуск по рекомендации врача госпиталя,что делать?
Мы позвонили по номеру 112 и вызвали врача, врач приехал от больницы к которой я была прикреплена ранее, но месяц назад я от нее открепилась и прикрепилась к военной, как член семьи
Здравствуйте. Нужна правовая помощь, связанная с оказанием медицинских услуг.
Ситуация следующая:
04.06.2024 вызвала скорую помощь по острой боли (не могла встать с кровати), скорая поставила укол и сказала, чтобы вызвали дежурного врача. Мы позвонили по номеру 112 и вызвали врача, врач приехал от больницы к которой я была прикреплена ранее, но месяц назад я от нее открепилась и прикрепилась к военной, как член семьи. Дежурный врач по вызову спросил нужен ли больничный, я ответила, что да и предупредила, что от той больницы я откреплялась, но больничный открыли по старой поликлинике.
В этот же день мы поехали в военную поликлинику, где я прикреплялась месяц назад, чтобы попасть к неврологу, но попали только к дежурному врачу, как по острой боли, где нам поставили укол.
05.06.2024г мы снова поехали в военную поликлинику уже по рекомендациям врача этой больницы к неврологу, мы к нему попали, нам назначали лекарства и лечение.
Заведующая начала с нами скандалить, что мы не имеем право лечиться у них, так как больничный открыт в другой больнице/поликлинике.
Вопрос: Имеют ли право отказать в лечении в одной больнице (военной, где прикреплена), если больничный открыт в другом медицинском учреждении?
Пожалуйста, приведите норму статья на которые можно опереться и дайте расширенный ответ.
С учетом моего уточнения выше далее:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка, за невыполнение им своих трудовых обязанностей, либо за их ненадлежащее выполнение, т.е. согласно его трудовой функции и должностным обязанностям.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении.
Если таких доказательств у работодателя не будет установлено, работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Ро работодатель может назначить приказом и провести служебную проверку, например по поданной руководителю служебной записке, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Из статьи следует, что:
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/instruction/264
онлайнинспекция.рф/reminder/96
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения выше и ответа, далее:
При этом следует обратить внимание на указанную мной выше статью 192 Трудового кодекса РФ, как в ней указано привлечение к дисциплинарной ответственности, возможно за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, т.е. обязанностей в рамках его трудовой функции по условиям заключенного с ним трудового договора, и должностной инструкции.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Т.е. согласно приведенным выше положениям законодательства следует, что если это входит в трудовую функцию заведующего отделением по условиям трудовых отношений и регулирующего их трудового договора, предусмотрено его должностными обязанностями, и работодателем был установлен факт неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей по выполнению плана,. только при таких условиях привлечение его к дисциплинарной ответственности будет являться законным и обоснованным.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.