Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что нужно, для того чтобы его уволить с максимально твердой позицией в суде?
Привет!
Приняли на работу сотрудника — директора по продажам, проработал 1,5 месяца, хотим уволить.
Оформляли по трудовому договору.
Сотрудник не захочет по-хорошему уходить, говорит «XXтр мне выплачивайте и все». Ведет себя как мудак.
Внутренние сотрудники (HR и юр.) говорят что уволить нельзя, мол: «..без оформленного и подписанного задания с его стороны - нельзя»
Мои вот так говорят, хоть испытательный и не прошел, но якобы бумаги не оформлены все у нас (по-сути только должностная инструкция отсутствует подписанная со стороны сотрудника).
Что есть:
- СКУД с фактами опоздания на рабочее место, но факты не фиксировались протоколами (но можем сделать)
- Можем от сотрудников подписать докладные записки и что там надо еще (факты трудового расследования?..)
- Уведомление об увольнении еще не отдали — планируем отдать в пн.
Что нужно, для того чтобы его уволить с максимально твердой позицией в суде?
Трудовой договор приложу при необходимости
Алексей, добрый день!
Самый оптимальный вариант для вас- увольнение сотрудника, как не по причине непрохождения испытательного срока.
Скажите пожалуйста, он подписал трудовой договор, был ли ознакомлен с иными документами, которые регламентируют его работу?
Сколько еще осталось испытательного срока?
Здравствуйте Алексей.
Что нужно, для того чтобы его уволить с максимально твердой позицией в суде?
Одно из оснований предусмотренных законом для увольнения по инициативе работодателя если Вы имеете ввиду такое основание для прекращения с ним трудовых отношений, оно необходимо, т.е. из перечня закрепленного статьей
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
якобы бумаги не оформлены все у нас (по-сути только должностная инструкция отсутствует подписанная со стороны сотрудника).
Если отсутствует только должностная инструкция, это не нарушение, трудовым кодексом рФ предусмотрено обязательное заключение трудового договора и приема на работу.
Одни из основных статей закона это:
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/
Если они выполнены, значит предусмотренный ими порядок был вами соблюден.
Должностной инструкции может и не быть вовсе в Трудовом кодексе РФ е о ней положений никаких нет.
Ранее уже были даны разъяснения Рострудом РФ в его Письме от 9 августа 2007 года N 3042-6-0 «Должностная инструкция».
Из Письма следует, что:
Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции,...
Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность...-https://docs.cntd.ru/document/902058757
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Мои вот так говорят, хоть испытательный и не прошел,
Если испытательный срок еще не прошел, в таком случае если имеются основания указывающие на то, что работник не отвечает необходимым требованиям установленным работодателем, последний вправе его уволить по основанию указанному вв статье ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c4fb132fe85cc97656824c71c0727e1ef5cb8e10/
Из статьи следует, что:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником...
Подробные пошаговые разъяснения Роструда РФ, а также типовую рекомендуемую форму уведомления, Вы можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Оцените результат прохождения работником испытания.
Уведомите работника о неудовлетворительном прохождении испытания.
Прекратите трудовой договор с работником.-https://онлайнинспекция.рф/instruction/185
Уведомление его типовая форма рекомендуемая Рострудом РФ. во вложении к ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Увольнение одним приказом возможно только за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд или весь день.
Если он опоздания на меньший срок, то уволить можно только по причине неоднократности. Т.е. сначала нужно оформить замечание или выговор за одно опоздание, а затем, если он совершит после приказа еще одно опоздание, допустимо оформить взыскание в форме увольнения согласно статье 81 Трудового кодекса.
Извиняюсь за опечатку и неточность — «по причине непрохождения..»
Увольнение одним приказом возможно только за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд или весь день.
Если он опоздания на меньший срок, то уволить можно только по причине неоднократности. Т.е. сначала нужно оформить замечание или выговор за одно опоздание, а затем, если он совершит после приказа еще одно опоздание, допустимо оформить взыскание в форме увольнения согласно статье 81 Трудового кодекса.
Для начала нужно решить по какому основанию допустимо уволить в данной ситуации потом запрашивать объяснительную/делать документы о непрохождении испытания.
Если испытательный срок не прошел, то еще есть время для ознакомления его с документами, в том числе с должностной, выдаче задания, фиксирования факта невыполнения его.
Желательно приложить, если там есть детализация в плане выполнения трудовых обязанностей.