По какой причине работодатель оттягивает процесс сокращения, при этом на заводе они нам работу не предлагают

Здравствуйте.

Вас обязаны уведомить о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения.

Иного развития событий исходя из написанного Вами быть не должно

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Работодателю нельзя нарушать регламент сокращения, что входит в регламент о сокращении: принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись за два месяца.

Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.

Если по истечении двух месяцев работники продолжают работать, это означает, что процедуру сокращения работодатель должен начать заново.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу .

Таким образом норма права нам говорит о том, что работодатель обязан в уведомительной письменной форме ознакомить работника с имеющимися вакансиями или отсутствии вакансий у данного работодателя под личную подпись работника во избежание судебных тяжб.

В сложившейся ситуации у работников есть право подать жалобу в инспекцию по труду в связи с данными изменениями,

«в распоряжении производственной необходимостью переведены в дневную смену»,

которые не могут носить постоянный характер, производственная необходимость это временное явление, (например, отключение электричества в связи с ремонтом по понедельникам, или ремонтные работы внутренних помещений, пролом крыши) т.е. это возникновение непредвиденных, неординарных ситуаций, которые не зависят от сторон трудовых правоотношений. И при любой проверке инспекцией по труду, работодателя, попросят предоставить юридические обоснования данной производственной необходимости и организационных и (или) технологических изменений условий труда. Поэтому, ухудшает положение работника работодатель не может при ни раскрытии и необоснованности информации о необходимости изменений производственной, организационной изменений условий труда. У Вас есть право требования в письменной коллективной претензии к работодателю требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию.

Доброго Вам дня.