Вправе ли работодатель требовать квалифицированного выполнения?

Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить. Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?

Здравствуйте. Работодатель после моего увольнения рассчитал и выплатил мне итоговую сумму за работу. Спустя несколько дней, он мне перезванивает и говорит, что я должна вернуть выплаченные деньги, так как меня не правильно посчитали. Подскажите, имеет ли право работодатель требовать с меня возврат денег?

Здравствуйте, мой сын сейчас находится на лечении в госпитале , г. Донецка, в ходе выполнения операции, получил травму ноги, после взрывной волны, врач ставит диагноз растяжение, а ещё что-то с лёгкими, он 11 часов находился с горящими трупами , которые Всушники , чем то посыпали и подожгли, после этого у сына сильный кашель был с кровью и не только кашель( Врач отказал в выдаче справки 100( Как поступить в данной ситуации , подскажите пожалуйста!!! (((

Добрый день Имеет ли право работодатель присылая мне на мой личный телефон в программе ВАТЦАП распорядительные указания, требовать от меня их выполнения или написание в обратный адрес каких либо ответов? Спасибо.