Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сможете ли вы рассчитать, верно ли произошло начисление и, в случае неверного, составить обращение в ПФР о пересмотре размера пособия?
Здравствуйте. Из-за прекращения деятельности по договору аутсорсинга с фирмой -заказчиком, меня уволили из компании( в трудовом срочном договоре этот вариант был прописан) датой окончания отпуска по беременности и родам. Я самостоятельно подала документы в ПФР на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ожидала размер пособия-40% от зарплаты, а получила в два раза меньше. Сможете ли вы рассчитать, верно ли произошло начисление и , в случае неверного, составить обращение в ПФР о пересмотре размера пособия?
Елена, здравствуйте!
Нужно знать размер вашей зарплаты и время вашей работы, — период. Знакомиться и изучать ваши документы. Рассчитать можно при предоставлении вами всех необходимых данных для расчета. Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должен быть меньше минимального размера. Вопрос решается на основании Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 15. «Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком ».
Можно составить обращение в ПФР, услуга платная.
Вы можете выбрать себе юриста на сайте и обратиться к нему в чат с вашим вопросом, ст. 779 ГК РФ.
Заключите соглашение и вам окажут квалифицированную юридическую помощь.
Правовое основание — «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг.
По договору возмездного оказания услуг юрист обязуется по вашему заказу оказать услуги или совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а вы как заказчик обязуетесь оплатить эти услуги.
Можете обратиться ко мне в чат.
С уважением.
Здравствуйте Елена Анатольевна.
Я самостоятельно подала документы в ПФР на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ожидала размер пособия-40% от зарплаты, а получила в два раза меньше. Сможете ли вы рассчитать, верно ли произошло начисление и, в случае неверного, составить обращение в ПФР о пересмотре размера пособия?
Только в случае увольнения по ликвидации и только тех кто в это время находился в отпуске по беременности и родам., либо в отпуске по уходу за ребенком, сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет, выплачивается исходя из размера заработка, т.е. как работающим.
Порядок закреплен положениями, указанными в Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2009 года N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», можете с ним ознакомиться полностью, пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902193022?marker=64U0IK
Из Постановления следует, что:
… определяет порядок исчисления среднего заработка… при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:
в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией ...
г) матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией...-https://docs.cntd.ru/document/902193022?marker=64U0IK
Т.е. уволенным только по такому основанию как ликвидация, или прекращение деятельности работодателя ИП
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Таким неработающим ПФР РФ пособие продолжает исчислять исходя из их заработка, всем остальным уволенным по иным основаниям, пособие уходу за ребенком назначается ПФР РФ в минимальном размере установленном законом.
Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
С Вами трудовые отношения были прекращены по иному основанию, а также оформили увольнение, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
Оно предусмотрено статьей ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/
И при таком увольнении как неработающей Вам пособие назначат в минимальном размере установленном законом, а не из заработка.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Нужно знать размер вашей зарплаты и время вашей работы, — период. Знакомиться и изучать ваши документы. Рассчитать можно при предоставлении вами всех необходимых данных для расчета. Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должен быть меньше минимального размера. Вопрос решается на основании Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 15. «Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком ».
Можно составить обращение в ПФР, услуга платная.
Вы можете выбрать себе юриста на сайте и обратиться к нему в чат с вашим вопросом, ст. 779 ГК РФ.
Заключите соглашение и вам окажут квалифицированную юридическую помощь.
Правовое основание — «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг.По договору возмездного оказания услуг юрист обязуется по вашему заказу оказать услуги или совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а вы как заказчик обязуетесь оплатить эти услуги.
Попов Павел
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Неверный абсолютно ответ, в нем по сути то и ответа нет на вопрос, отвечавший вводит Вас в заблуждение.
Здесь все очевидно для специалиста в области трудового права и социального права., я например являясь таким Вам привел разъяснения выше, при Вашем увольнение пособие будет в минимальном размере установленном законом.
И никакого обращения в ПФР не нужно, оно ничего не даст положительного, тем более платить кому то за такое обращение бессмысленное.
И изучать никаких документов не требуется с какой целью, в вопросе же ясно Вами указано по какому основанию Вы были уволены, в законодательстве которое я привел также ясно указано кому назначается из заработка и при каком увольнении, правда конечно нужно знать это законодательство и владеть им иметь опыт и практику по нему, если этого нет будут вот такие ответы ни о чем даваться.
И вопрос Ваш не касался порядка заключения Договора гражданского об оказании юридической помощи, к чему это вообще приведено в ответе, на Ваш вопрос платный как клиента сайта должен быть дан четкий полный и развернутый ответ, а не масса текста не имеющая ничего общего с отраслью права и законодательством применимым к ситуации указанной Вами в вопросе.
Если у вас остались ко мне вопросы, вы можете их задать в чат личных сообщений. С уважением.