Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте !
Работала год в студии маникюра неофициально, договор никакой не заключался, все было оговорено в устной форме.
На собеседовании было сказано, что я должна отработать депозит 5000 рублей, как страхование того, что я не уйду без предупреждения.
Уходить я соответственно не собиралась, но с руководителем случился небольшой конфликт, в следствии чего меня уволили (как объяснила сама руководитель «по хорошему, ты хороший мастер»), и мне не отдали денежные средства.
Подскажите, что можно сделать в данной ситуации?
Подскажите, что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте!
1.В данном случае имеется грубейшее нарушение ваших трудовых прав (статья 21 ТК РФ), так как с вами обязаны были заключить трудовой договор. По данному факту нарушения вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
2.Никакой «депозит», за то что вы «не уйдёте без предупреждения» с вас, также не имели право требовать и тем более не возвращать. Можете взыскать его как неосновательное обогащение через суд (статья 1102 ГК РФ)
Здравствуйте Валерия.
Уходить я соответственно не собиралась, но с руководителем случился небольшой конфликт, в следствии чего меня уволили (как объяснила сама руководитель «по хорошему, ты хороший мастер»), и мне не отдали денежные средства.
В данном случае имеются признаки так называемых фактических трудовых отношений, и здесь у Вас как работодателя возникнуть проблемы.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом — оформлен.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Следует отметить то, что в рамках трудовых правоотношений в обязательном порядке подлежит выплате заработная плата. т.е. выплачивается в рамках трудовых правоотношений.
Трудовая инспекция не вправе устанавливать факт трудовых отношений, а отреагировать просто обязана на обращение, к примеру информация по ссылке:https://www.livelawyer.ru/vprave-li-gosudarstvennaja-inspekcija-po-trudu-vynosit-predpisanija-po-individualnym-trudovym-sporam/
Здесь возникает спор, а рассмотреть и разрешить его может только суд, а потому скорее всего трудовая инспекция ей даст формальную отписку и направит в суд.
Тем более, в 2022 году трудовая инспекция не проводит проверок, временный мораторий, а потому ответ не соответствует действующему в настоящее время Постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_411233/
И дополнительно здесь:
Роструд не будет проводить плановые проверки до конца 2022 года
Напомним, постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336 до конца 2022 года введен мораторий на большинство плановых и внеплановых проверок...-https://www.garant.ru/news/1538910/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее::
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, Вы вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
В случае если доказательств предоставлено не будет, либо их будет недостаточно, суд может отказать в удовлетворении его требований.
Примеры решений судов можете посмотреть по следующим ссылкам:
sudact.ru/regular/doc/aU8T4YyMxqZu/
sudact.ru/regular/doc/IIOMkuwsGa6x/
Вы также можете предварительно обратиться с письменным требованием к фактическому работодателю во внесудебном порядке, в нем указать на приведенные выше мной положения закона, предложить ему погасить перед Вами долг без суда,. указать на то, что если он откажется Вы обратитесь в суд и установите факт трудовых отношений, взыщете задолженность, проценты на нее, компенсацию морального вреда и судебные расходы. обяжете его уплатить налоги и страховые взносы.
Помимо суда Вы также обратитесь в уполномоченные ведомства, которые проведут проверку, и за нарушения ему может грозить ответственность предусмотренная следующими статьями закона:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/e7e1bb27df7bb0895fe45b3c697d67a88f7346bf/
Никаких депозитов закон не предусматривает, это незаконное на 100% условие, принудительный запрещен законом.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Если во внесудебном порядке он откажется урегулировать спор, обращайтесь в суд, а также в прокуратуру образец жалобы во вложении к ответу.
Свои уточнения, а также если потребуется отдельная услуга по составлению требования, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Трудовая инспекция не проводит проверки в 2022 году (за исключением угрозы жизни и здоровью работников оформленных официально), выше привел Постановление Правительства РФ о моратории и ссылку на дополнительные разъяснения.
Более того, трудовая инспекция не устанавливает факт трудовых отношений, это спор при чем трудовой, который рассмотреть и принять по нему решение может только суд.