Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда я работал сумма штрафа была одна, а начал увольняться стало другой
Добр день!я работал в букмейкерской канторе.у нас были различные штрафы,и определённая сумма штрафа.когда я работал сумма штрафа была одна, а начал увольняться стало другой. У меня есть штрафы.не кто при заступление на работу не ознакамлевал с прайсом, где указаны штрафы.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У работодателя нет юридических оснований для предъявления штрафа работнику, штрафы не предусмотрены ТК РФ.
За не выполнения функциональных обязанностей на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание и лишить премии. Согласно, ТК РФ статьи 192 которая регламентирует, что дисциплинарные взыскания предусмотрены за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.
Позиция ВС РФ, нам говорит, что, «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен»(часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ)
У Вас есть право в претензионном порядке к Вашему работодателю, обжаловать данное дисциплинарное взыскание в случаи письменного отказа, обратиться в суд для отмены данного дисциплинарного взыскания.
Также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию Вашего работодателя и в инспекцию по труду.
Доброго Вам дня