Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Так же вопрос по индексации зп, за 5 лет работы индексация была 1 раз, в 2017 году, можно ли потребовать о выплате индексации за несколько лет работы при том, что в компании больше не работаю?
Добрый день! В связи и изменением штатного расписания была изменена часовая ставка, но мне её не поменяли, отработала с изменением должности но по старой ставке более 3-х месяцев, уволилась. Возможно ли сейчас подать заявление работодателю, на пересчёт заработной платы за отработанное время по новому тарифу часовой ставки? Так же вопрос по индексации зп, за 5 лет работы индексация была 1 раз, в 2017 году, можно ли потребовать о выплате индексации за несколько лет работы при том, что в компании больше не работаю? Спасибо.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если работодатель предоставил письменный отказ от присоединения к предложению к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то оно не подлежит обязательному исполнению ст.133.1 ТК РФ, но размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Из этого следует, что выдаваемая заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда независимо от должности работника.
Таким образом если Ваша заработная плата была меньше и ниже минимального размера оплаты труда минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то Вы можете попытаться оспорить данный факт на основании статьи 392 ТК РФ в течении года за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Доброго Вам дня.