8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В этом случае у меня получается 13 часовой рабочий день?

Здравствуйте. Вопрос в следующем. На работе я нахожусь уже в 7.30 начинается наряд ,потом автобус в карьер а обратно меня привозят только в 20.30 и потом мне нужно пройти медицинское освидетельствование, расписаться в разнорядной и переодеться. В этом случае у меня получается 13 часовой рабочий день? Мне ставится 12 часов. Как быть в такой ситуации.

, Александр, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Александр!

Мне ставится 12 часов

 вероятно, у Вас по трудовому договору 1 час — перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

Если Вы на время перерыва не имеете возможности покинуть рабочее место (продолжаете выполнять трудовые обязанности — типа диспетчера, например), то по идее обед должен включаться в рабочее время (см. ст. 108 ТК РФ). С ситуацией, когда рабочее место покинуть можно, но невозможно покинуть территорию работодателя (в вашем случае — карьер), все несколько сложнее, прямо ТК РФ это не регулирует, а судебная практика неоднозначная.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в суд. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите, что можно сделать в этом случае?
Добрый вечер. Работаю в компании. Права всячески нарушаются! Огромные штрафы каждый месяц! Ставит их человек, который даже не трудоустроен в компании! (Таблицы с общей суммой на 150-200К) Доходит до абсурда. У меня отпуск, а штрафы приходят за этот период. Проводят странные ревизии с огромными недостачами непонятно откуда взявшимися. Вычитывают все естественно с нас! Владельцы из-за личной неприязни выживают хороших сотрудников. Не допускают к работе даже официально не уволив! Отправляют на детектор лжи! Грозя увольнением, если мы не пойдем. Рассказывать можно часами! Подскажите, что можно сделать в этом случае? Увольняюсь, но жалко сотрудников, которые просто боятся потерять заработок и не знают куда идти потом. Я устроена не официально. Потому что наш главный бухгалтер выдает зп сначала тем, кто устроен неофициально , а после уже остальным. И не скрывает этого! Прямо говорит о том, что, если мы хотим вовремя получать зп, то должны заявление написать!
, вопрос №4153450, Диана, г. Москва
Трудовое право
Получу ли я в этом случае отпускные деньги?
Написала заявление на увольнение за 2 недели до отпуска. Получу ли я в этом случае отпускные деньги?
, вопрос №4152740, Наталья, г. Иркутск
Трудовое право
Работадатель требует вернуть долг за спецодежду, которая была в эксплуатации 10 рабочих дней и оставленная на рабочем месте
Здравствуйте. Работадатель требует вернуть долг за спецодежду, которая была в эксплуатации 10 рабочих дней и оставленная на рабочем месте. Правильно ли это?
, вопрос №4152617, Валерия, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вопрос: когда и каким образом ИП может расторгнуть/прекратить договор с этим мигрантом?
21 мая ИП нанял мигранта из Узбекистана для выполнения конкретных работ на строительстве загородного дома. Объем работ был перечислен в приложении к договору ГПХ. Срок выполнения работ - 20 июня. Уведомление в МВД подано, свой договор мигрант также предоставил в миграционный центр. Не выполнив работы, мигрант сбежал. Где находится в данный момент - неизвестно. В договоре ГПХ есть условия расторжения договора, одно из них :"в случае систематического нарушения Исполнителем сроков выполнения работ, влекущего увеличение срока окончания выполнения работ более чем на 5 (пять) рабочих дней". Вопрос: когда и каким образом ИП может расторгнуть/прекратить договор с этим мигрантом?
, вопрос №4151836, Инна, г. Москва
Дата обновления страницы 15.08.2022