Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разве я не имею права остаться в декрете?
Я работаю в гбу по срочному договору. 29 августа он истекает. Я беременна и со мной не хотят продлевать договор и оставлять в декретный отпуск. Говорят , что по срочному договору он у них не предусмотрен. 1 сентября мне пора в декрет . Все что мне предложили это уйти на больничный на 4 месяца , 2 месяца до родов и соответсвенно 2 после. А потом со мной попрощаются. Предлагают выплачивать по 2200 во время больничного . Что делать? Как узнать свои права ? Разве я не имею права остаться в декрете ?
Арина, добрый день!
Так как Ваш срочный трудовой договор заканчивается до Вашего декретного отпуска, то работодатель может Вас увалить. Но давайте подгоним задачку под ответ.
По общему правилу уволить работника в период его нахождения в отпуске или на больничном нельзя.
Все, что нужно, это оказаться на больничном с 28 августа по 1 сентября. (я думаю в Вашем состоянии это несложно) И сразу уйти в дикретный отпуск.
Тогда, срочный трудовой договор продлится до вашего выхода из декретного отпуска. Его расторжение до истечения этого срока будет являтся нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Естественно, Вам будут выплачиваться все положенные государством пособия.
Добрый день, Арина.
Если срок договора истек в связи с выходом основного работника, работодатель может уволить Вас, если нет вакансий для Вашего перевода до окончания беременности или Вы отказалась от перевода.
Если срок договора истек по иным причинам, то по Вашей просьбе и на основании справки о беременности работодатель обязан продлить договор до окончания беременности (в случае когда Вы еще не ушли в отпуск по беременности и родам) или до конца такого отпуска при его предоставлении. Если Вы не обратитесь к работодателю с такой просьбой, работодатель может вас уволить.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
С уважением, Сергей