Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У мамы есть возможность оформить меня работать на своё ИП, чтобы я нормально вышла в отпуск по уходу за ребёнком и нормально получала, как трудоустроенная, а не как безработная
Здравствуйте! Ситуация такая. Работаю на срочном трудовом договоре по трудовой. По факту беременности мне обязаны его продлить и выплатить пособие по беременности и родам, далее договор расторгается ввиду истечения его сроков, и я остаюсь без работы после декрета. Вопрос такой: могу ли я после декрета устроиться на новую работу, а, устроившись, сразу выйти в отпуск по уходу за ребёнком? Могу ли я сделать это в любом возрасте ребёнка до достижения 1,5 лет (например, трудоустроиться, когда ребёнку будет полгода, и сразу же напистаь заявление о выходе в отпуск по уходу за ребёнком)? Не хочу получать жалкие 7к, как безработная. У мамы есть возможность оформить меня работать на своё ИП, чтобы я нормально вышла в отпуск по уходу за ребёнком и нормально получала, как трудоустроенная, а не как безработная. До этого пахала много лет по трудовой в других фирмах, пособие должно быть хорошим, к сожалению, на последнем месте заключили срочный трудовой, и после родов я остаюсь безработной.
Здравствуйте. Согласно частям 2 и 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И вы также имеете право трудоустроиться к маме.
На основании ст. 256 ТК РФ вы имеете право выйти в отпуск по уходу за ребенком уже с другого места работы, т.е. при условии что вы уже будете трудоустроены у своей мамы