Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Определить значения окладов для указания в трудовом договоре при найме сотрудников
Добрый день!
Вопрос 1) Какой минимальный оклад я могу установить нанимаемым сотрудникам? Какие надбавки и коэффициенты важно учесть, чтобы не нарушить трудовое законодательство об оплате?
Расчёт нужно для города Ангарск (рядом Иркутском)
Подготавливаюсь к открытию точки в сфере развлечений. Сотрудников ещё не устроил, ведётся ремонт помещения. Хочется заблаговременно подготовить шаблоны трудовых договоров, чтобы не нарушить законодательство по незнанию.
Нашёл информацию на сайте администрации г.Иркутска https://admirk.ru/sectors/ohrana-truda/oplata-truda/
Нужен ответ о сумме оклада, который я могу прописать в трудовом договоре; о каких надбавках и коэффициентах я должен пропистаь в трудовом договоре; какие размеры этих надбавок?
Здравствуйте Артем.
Какой минимальный оклад я могу установить нанимаемым сотрудникам? Какие надбавки и коэффициенты важно учесть, чтобы не нарушить трудовое законодательство об оплате?
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда следует, что:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2b1d170ec71fc4248eb54dfc0c53522dcbb3776c/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Т.е. по итогу мы имеет понятия:
— оклад как одна из частей оплаты труда в фиксированном размере, выше в первом ответе я привел положения статьи раскрывающие понятие оклада;
— и понятие заработная плата размер которой не может быть меньше МРОТ если отработан полная норма рабочего времени, она составляет согласно закону 40 часов в неделю ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bd14cccf0a1f074ef104e82522f7e2dea04d651f/
Т.е. менее МРОТ в случае отработки полной нормы рабочего времени, не может быть размер именно — заработной платы, а не оклада.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения следует, что:
Также из положений указанных в статье ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы следует, что:
Т.е. всё это вместе образует — заработную плату, и их общий размер всех выплаты входящих в заработную плату, в случае если отработана полная норма рабочего времени, не может быть менее МРОТ по закону.
А что касается составных частей заработной платы. в том числе и такой его фиксированной части как — оклад, он сам по себе может быть менее МРОТ, так как к нему таких требований законодательство РФ не предъявляет.
Отдельно хотелось бы отметить то, что в случае установления неполного рабочего времени размер заработной платы может быть менее МРОТ, но при этом и здесь его нужно рассчитывать исходя из доли МРОТ, чтобы это не было признано нарушением прав работника.
К примеру с дополнительными разъяснениями Вы можете ознакомиться по следующей ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.