Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я что-нибудь с этим сделать с юридической точки зрения?
Здравствуйте. Я работаю на складе возвратных товаров. Продуктов питания тут нет. В основном канцелярия. У нас тут ужасные условия. Здание очень старое, будто вот-вот развалится, бегают крысы и недавно ещё заставили всё покрышками, которых здесь он должно быть. От этого ужасный запах резины. Мы всем этим дышим. Могу ли я что-нибудь с этим сделать с юридической точки зрения?
Здравствуйте! Можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона;
4) представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Здравствуйте Артур.
Здесь речь идет о нарушении требований к охране труда. а также санитарно-эпидемиологических требований.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда следует, что:
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/330cde4b29b8e66e98c11dbf4dac4681466e68e6/
Т.е. эта статья предусматривает Ваши права, вы имеете полное право отказаться от работы со ссылкой на указанную статью подав письменное заявление работодателю потребовать устранения угрозы Вашей жизни и здоровью, на период устранения предоставить другую временно работу с безопасными условиями, а если таковой нет, работодатель обязан оформить приказом простой, с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, также в соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
Далее:
Артур, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внес для Вас свое дополнение если позволите к этому — ответу.
Первое, речь вообще в вопросе не идет о СОУТ, СОУТ была оформлена иначе бы работодатель не мог осуществлять деятельность, но в дальнейшем условия ухудшились, и СОУТ проводится один раз в 5 лет.
Вот федеральный закон:
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/
Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда
А потому чаще ее проводить никто не будет,.
Т.е. здесь речь не о СОУТ, а речь об охране труда и соблюдении им санитарно-эпидемиологических требований.
Второе, простое приведение большого текста статьи закона, абсолютно от слова совсем не отвечает на Ваш главный вопрос:
На него в ответе вообще ничего не приведено.
Выше я Вам разъяснил, какая норма здесь применима, и что Вам следует делать согласно закону.
В продолжение своей личной консультации и независимо от моего дополнения выше к другому ответу, рекомендую Вам Артур руководствоваться законодательством и его нормами применимыми к Вашему вопросу и ситуации, а также моими разъяснениями как специалиста в области трудового права и охраны труда работников.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше далее:
Работодателем обязательно должны соблюдаться требования указанные в Постановлении от 2 декабря 2020 года N 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 „Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда“, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:
За нарушение прав работников, а также законодательства РФ, работодатель может понести следующую ответственность:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/88755cc3b9fd053aebba33b58078eb459aa5a1d8/
КоАП РФ Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/c967eb7a901005316559be99424c3a824dc426b0/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.