Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2020 № 35-11 срок 3 месяца, который по мнению суда уже прошёл, правильно ли решил суд?
В мае 2021г я работала по графику, 36 часов с предоставлением одного выходного, в котором было нарушение по ст.110, в сентябре я уволилась и подала в суд, по моему майскому графику 110 ст.ТК. По ТК РФ ст.110 норма отдыха 42 часа, у меня 36,5 часов, суд отказал в иске сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 № 35-11 срок 3 месяца, который по мнению суда уже прошёл, правильно ли решил суд?
Здравствуйте, Ирина.
Нома ТК РФ статьи 110.ТК РФ регламентирует продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, согласно, ТК РФ статьи 91.ТК РФ. В Вашей ситуации продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю менее 40 часов в неделю.
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с решением суда.
С Уважением.
Ирина, Здравствуйте.
Вы пропустили срок обращения, который регламентируется ТК РФ статья 392 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
С Уважением