Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда устраивалась на работу директор занимал должность вахтера
Здравствуйте. Работаю в детском доме где директор муж моей сестры. Щас сижу в декрете со вторым ребёнком. Занимала должность кладовщик. При выходе на работу говорят что не могу выйтй на эту должность. И вообще не имею права там работать так как родственница. Так ли это. Когда устраивалась на работу директор занимал должность вахтера.
Здравствуйте!
НА ОСНОВАНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ
от 5 июля 2013 года N 568
близкими родственниками могут быть признаны:
родители,
супруги,
дети,
братья,
сестры,
а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей.
В трудоустройстве близких по родству, во всех государственных структурах, есть исключение: Федеральные государственные учреждения и Федеральные государственные унитарные предприятия
Эти исключения прописаны в Законе «О противодействии коррупции», а также в ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июля 2013 года N 568
О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции и в некоторых других локальных актах. В данных законодательных документах описываются случаи, когда лица, имеющие родство не могут работать вместе. Это случаи касаются работников, когда выполняются все три условия:
Занятых в государственной и муниципальной сферах;
При наличии близкого родства, если один работник подконтролен другому.
При осуществлении такими сотрудниками-близкими родственниками финансово-хозяйственной деятельности. Я думаю, что, так как Вы занимали должность кладовщика, это относится к хозяйственной деятельности и поэтому администрация посчитала, что Вы относитесь к этой категории. Вам необходимо изучить Вашу должностную инструкцию и трудовой договор, чтобы четко понимать возложенные на Вас обязанности и соответствуют ли Вывод администрации действительности.
Здравствуйте Лидия.
Занимала должность кладовщик. При выходе на работу говорят что не могу выйтй на эту должность.
Пока трудовой договор с Вами действует и трудовые правоотношения соответственно. Вы имеете полное право выйти на работу. и Вам обязаны предоставить место работы и должность иное будет являться нарушением закона и Ваших прав.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком следует, что:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство… условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, Вы можете абсолютно спокойно выходить на работу, работодатель не вправе ограничивать Ваши права, он обязан выполнять требования закону и условия заключенного с Вами трудового договора.
Любые незаконные действия работодателя Вы вправе оспорить обратившись в трудовую инспекцию или в суд.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод - http://www.consultant.ru/docum...
Работодателю в случае проведения по Вашему обращению внеплановой проверки трудовой инспекцией, грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше. теперь что касается этого вопроса:
И вообще не имею права там работать так как родственница. Так ли это. Когда устраивалась на работу директор занимал должность вахтера.
Это не так, речь идет видимо о так называемом конфликте интересов.
Между тем, статья Трудового кодекса РФ 81 предусматривает основание для — увольнения по инициативе работодателя следующего характера:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7.1)непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,…
http://www.consultant.ru/docum...
Но Вас не уволили по этому основанию, а значит трудовые правоотношения продолжаются, все то о чем я писал выше в своих первых двух ответах, более того согласно этой же статье 81 Трудового кодекса РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя… в период пребывания в отпуске.
А значит, Вы имеете полное право выйти на работу, работодатель предоставить работу и все как ранее, а там уже его право выявить наличие того вообще имеется конфликт интересов в данной ситуации как таковой или нет, и если да то принимали Вы или не принимали мер по его предотвращению или урегулированию, т.е. должна быть назначена и проведена соответствующая проверка которая оформлена надлежащим образом, и по ее результатам работодатель принимает решение в виде приказа, с материалами проверки и приказом Вас обязаны знакомить под роспись, в случае несогласия Вы также имеете полное право оспорить результаты проверки и увольнение в судебном порядке.
А пока этого нет, обязаны предоставлять работу, а не вводить Вас в заблуждение своим полнейшим незнанием и непониманием трудового законодательства РФ, прав работника, и своих обязанностей как работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В данном случае необходимо избегать ситуаций, когда один родственник находится в непосредственном подчинении другого. Под непосредственным подчинением подразумевается ситуация, когда начальник руководствуется внутренним регламентом и, согласно положению о структурном подразделении, является прямым начальником в отношении работника.