Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите, как быть в данной ситуации?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как действовать в сложившейся ситуации. Дело в том, что несколько лет назад я устроилась на работу, работодателю требовался делопроизводитель, но такой должности в штате нет и меня приняли официально на другую должность с тем условием, что я буду выполнять обязанности делопроизводителя, а не по договору. Сейчас я выхожу из декретного отпуска, а работодатель сообщает мне, что больше не нуждается в делопроизводителе и предлагает работать по договору. Но я вообще не имею никакого представления о работе по договору. Либо увольняться.
После этого меня не возьмут на другую работу делопроизводителем, так как нет никаких подтверждающих документов, что я действительно какое то время выполняла обязанности делопроизводителя. Скажите, как быть в данной ситуации?
Здравствуйте. Как бы печально это не звучало, но в трудовой будет прописана та должность на которой вы числились официально. Вся отчетность сдавалась по конкретной специальности. Вы можете обратиться к руководителю с просьбой выдать вам характеристику. В которой он может указать Ваши умения по специальности делопроизводителя. Раз нет ни какого официального подтверждения выполнения вами работы в качестве делопроизводителя.
Работодатель отказывается давать какие либо справки, характеристики.
На момент устройства на работу, я не предполагала, что меня втянут в такую ситуацию. Можно ли как то наказать работодателя? Обратиться в трудовую инспекцию?