Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Добрый день, может ли отказать работодатель в выходе на неполный рабочий день, если нахожусь по уходу за ребенком

Добрый день, может ли отказать работодатель в выходе на неполный рабочий день, если нахожусь по уходу за ребенком. Принуждают также перевести в другой отдел.

28 ноября 2021, 13:42, Юлия, г. Москва

неполный рабочий день

Снежана Шафранова

Юрист, г. Краснодар

Доброго времени суток,

Право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 или 1.5 лет закреплено в ст. 256 Трудового Кодекса РФ. Эта правовая норма защищает не только права трудящегося человека, но и права воспитанника. Отказ от предоставления такого права возможен только в случае ликвидации предприятия.

Работник может указать в заявлении желаемый режим работы – полный или неполный рабочий день. Согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день может предоставлять одному из родителей по достижению ребенком 14 лет. Таким образом, законом предусмотрена возможность работы на полставки.

28 ноября 2021, 19:07

Юлия

Клиент, г. Москва

Благодарю за ответ. Какова судебная практика по таким делам и насколько правомерно требование работодателя о переводе в другое подразделение?

28 ноября 2021, 19:23

Похожие вопросы

Трудовое право

Работаю в организации которая является филиалом АО, головной офис находится в Москве, мы в регионе

Здравствуйте. Работаю в организации которая является филиалом АО, головной офис находится в Москве, мы в регионе. На территории нашего региона принят закон о том что день поминовения усопших(Радоница) является не рабочим. Имеет ли право работодатель не предоставлять выходной в этот день, аргументируя это тем что это не федеральный праздничный (выходной) день.

06 июня, 07:48, вопрос №4144926, Анастасия, г. Краснодар

1 ответ

Защита прав работников

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если я нахожусь в отпуске без сохранения зароботной платы сроком на 2 недели при условии подачи заявления на увольнение с первого дня отпуска?

Добрый день. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если я нахожусь в отпуске без сохранения зароботной платы сроком на 2 недели при условии подачи заявления на увольнение с первого дня отпуска?

05 июня, 17:50, вопрос №4144332, Вера, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Считается ли это неполным рабочим днем или работой на дому?

Здравствуйте! Оформление самозанятым применимо к ст, 93 ТК РФ? Считается ли это неполным рабочим днем или работой на дому?

05 июня, 14:11, вопрос №4144100, Геннадий, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, хотим оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет на мужа, с последующим выходом на полный

Здравствуйте, хотим оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа, с последующим выходом на полный рабочий день, какое заявление в этом случае нужно писать работающей маме, которая будет осуществлять уход за ребенком

05 июня, 11:04, вопрос №4143843, Лилия, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

Имею ли я право отказать данному клиенту в услуге, так как это потенциально может навредить здоровью ребенка

Добрый день Я мастер маникюра, открыта самозанятость, принимаю на дому в отдельной оборудованной под работу комнате. Ко мне пришла клиентка с ребенком, не предупредив об этом. Зона ожидания и детская зона у меня не предусмотрены. Имею ли я право отказать данному клиенту в услуге , так как это потенциально может навредить здоровью ребенка, Т.к в кабинете много различной химии ( материалы, дезинфектанты ,пыль крупная и мелкая в процессе работы) Родитель говорит , что аллергических реакций нет, но верить на слово я не могу, т.к уже были случаи аллергических реакций

05 июня, 09:55, вопрос №4143666, Нина, г. Воронеж

1 ответ