Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудоустроен с февраля 2020 года на текущем месте работы, отгулял за 2020 год отпуск в январе 2021

Здравствуйте хотел бы проконсультироваться. Трудоустроен с февраля 2020 года на текущем месте работы,отгулял за 2020 год отпуск в январе 2021. Более в отпуске не был. Сейчас хочу уйти в отпуск в декабре за 2021,но главный бухгалтер против этого мотивируя это тем что я уже был в этом году в отпуске. Хотел бы узнать насколько это правомерно и что делать

23 ноября 2021, 15:20, Роман, г. Москва

бухгалтер отпуск

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Решение принимает работодатель. Главный бухгалтер лишь начисляет отпускные и иные выплаты. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с учетом ранее составленного графика отпусков (ст. 123 ТК РФ), так что надо исходить из этого графика. Законом не запрещено дважды в год брать отпуск. однако учитывая, что Вы были в этом году в отпуске за 2020 год, а 2021 год еще не закончился, то Вам могут предоставить укороченный отпуск — 14 дней к примеру.

23 ноября 2021, 16:24

Роман

Клиент, г. Москва

Елена, благодарю за ответ. Про бухгалтера я написал потому что меня почему то отправляли к ней разбираться с этим и именно она не ставит необходимую подпись, ссылаясь на то что я уже был в отпуске в начале года. На 2021 год я писал предпочтения в 2020, но по какой то причине я не был внесён в график(видимо отталкивались от той же причины, по которой не разрешают сейчас), соответственно каких то определенных дат у меня нигде не стоит и я решил написать на декабрь. Отказывают даже в укороченном варианте. Говорят о том что пойду в 2022 согласно выставленным предпочтениям(июль и декабрь), которые собирали в этом месяце, но это уже будут отпуска за 22 год как я понимаю, то есть я по сути лишаюсь отпуска за 21 год. Хотел бы узнать статьи ТК на которые я могу ссылаться в разговоре и что я могу здесь сделать. Заранее благодарю за ответ, если необходимо доп оплата за подобную консультацию прошу об этом сообщить

23 ноября 2021, 17:18

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Статьи 121-123 ТК РФ.

23 ноября 2021, 17:21

Похожие вопросы

386 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Имеет ли право работодатель не предупреждать о переезде в другое место если в договоре указан адрес, улица и дом (место работы сотрудника)?

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель не предупреждать о переезде в другое место если в договоре указан адрес, улица и дом (место работы сотрудника)?

17 июня, 16:14, вопрос №4157328, Сергей, г. Москва

5 ответов

Трудовое право

В феврале этого года я предупредила руководство, что работаю последний год и после очередного отпуска собираюсь уволиться с 1 сентября

я работаю учителем в школе более 20 лет, мне 75 лет, пенсионер, инвалид 3 гр. В феврале этого года я предупредила руководство, что работаю последний год и после очередного отпуска собираюсь уволиться с 1 сентября. Директор требует, чтобы я сейчас уволилась или меня уволят по уведомлению в течение 3-х дней из-за отсутствия нагрузки

17 июня, 14:27, вопрос №4157141, Ирина Георгиевна, г. Москва

1 ответ

Все

Здравствуйте Пригло данное уведомление с места работы На данный

Здравствуйте Пригло данное уведомление с места работы. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Ушла в отпуск 5 месяцев назад. Что этот документ подразумевает? Могут ли мне уменьшить выплаты на ребёнка? Или уволить?

17 июня, 14:05, вопрос №4157103, Анастасия, г. Клин

1 ответ

Трудовое право

Подскажите законно ли будет удержание из зарплаты суммы за 3 дня отпуска по вине компании?

Здравствуйте, утроилась на работу 6 июня 2023 года, официально трудоустроили 8 августа 2023 года, в ноябре 2023 попросила 7 дней отпуска. В апреле 2024 и мае брала отпуск по 2 недели, и отпуск стоит в августе две недели. В апреле просила отпуск за прошлый год, так как не отгуляла его в полном размере. Суть проблемы заключается в том, что сейчас увольняюсь, дата увольнения стоит 24 июня и меня известили о том, что компания посчитала неправильно отпуск (якобы я отгуляла на 3 дня больше, чем положено) хотя даты отпуска были согласованы с юристом, бухгалтерией и больше положенного и установленного компанией я по своему желанию я не отгуливала! Подскажите законно ли будет удержание из зарплаты суммы за 3 дня отпуска по вине компании?

17 июня, 12:31, вопрос №4157060, Лилия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Ушла в академический отпуск на год с основного места работы (детский сад), могу я выйти неофициально на подработку в другую сферу деятельности?

17 июня, 08:27, вопрос №4156738, Елена, г. Москва

1 ответ