Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
489 ₽
Вопрос решен
Конкретно интересуют даты ( Приказ составлен 08.11.21г, стимулирующая надбавка снята 1.11.21г., ознакомиться дали
Прошу проверить правильность составления приказа. Конкретно интересуют даты ( Приказ составлен 08.11.21г, стимулирующая надбавка снята 1.11.21г., ознакомиться дали 15.11.21г., подписать просят 08.11.21г.,), а также интересует, не должен ли был руководитель предупредить меня заранее об изменении оплаты труда ( Ч.2 СТ.74 ТК РФ)?
- приказ 08.11.pdf
, Елена, г. Красноярск
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте Елена.
Данный приказ незаконен, ухудшает Ваше положение как работника противоречит трудовому законодательству, и не подлежит применению как локальный нормативный акт работодателя, более подробно я опишу все ниже в своем следующем ответе.
Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта. Будет ли составлен протокол?
Написал рапорт об увольнении, рапорт по достижению предельного возраста, рапорт подписали Дали виписку из
Здравствуйте.в 2023 г Я заключил контракт на 2 г ,но нерасчитал свои физические возможности на тот момент мне было 59 л . написал рапорт об увольнении, рапорт по достижению предельного возраста, рапорт подписали Дали виписку из приказа и обходной лист,но я попал в госпиталь с пневмонией,пробыл там 1,5 месяца затем дали отпуск по болезни.Вернувшись в часть я обошол обходной лист и в месте с военным билетом сдал в отдел кадров вч.сказали можно ехать домой документы вышлют в военкомат, через месяц с военкомат сделал запрос вч.пришол ответ ,что приказ об увольнении отменён как неарилизованый . законо ли это
НДФЛ считать с даты выдела (2022 г) и платить 13% или с даты получения доли (2018 г) и не платить?
В браке приобретено нежилое помещение в 2005 г. В 2018 г. при разводе и разделе имущества 1 получаю по суду 1/3 долю в общей долевой собственности. В 2022 осуществляю выдел в натуре, общая долевая собственность прекращена. Получаю новый кадастровый номер на свое отдельное нежилое помещение. В 2024 продаю помещение. НДФЛ считать с даты выдела (2022 г) и платить 13% или с даты получения доли (2018 г) и не платить?
Вдобавок, зарплата белая и серая с минимальным официальным окладом, и поэтому не понятно, за что конкретно зарплата
Здравствуйте. Столкнулась с тем, что при трудоустройстве на новую работу, оказалось так, что нет почасовой оплаты. Законно ли это? Расчётный лист компания также не предоставляет. Вдобавок, зарплата белая и серая с минимальным официальным окладом, и поэтому не понятно, за что конкретно зарплата.
Отец инвалид взял справку по месиу учебы ребенка, чтобы ему была надбавка., но он аламенты посое 18 лет не платит
Отец инвалид взял справку по месиу учебы ребенка, чтобы ему была надбавка..., но он аламенты посое 18 лет не платит. Законно ли это?
Согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует прямо, что:
Это изменение условий его трудового договора, изменения условий возможно только по основаниям указанным в законе, то статьи:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, т.е. только с согласия работника, по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в одностороннем порядке если имеются причины организационного и технологического характера с уведомлением работника за 2 месяца, по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом изложенного мной выше в двух первых ответах следует, что если работодатель без применения оснований указанных в законе в одностороннем порядке изменяет такое обязательное условие как оклад, выносит приказ об этом, то данный приказ не подлежит применению в силу требований статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права согласно которым следует, что:
Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением, потребовать отмены данного приказа, а также указать на то, что требуете этот приказ отменить другим приказом с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, и выдать его заверенную копию так как Вы этого требуете согласно положениям статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
Согласно статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Согласно статье ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
http://www.consultant.ru/docum...
Если через три дня после приема заявления ничего этого не произойдет, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.