Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли штрафовать работников за опоздание?
Доброго дня. Сегодня опоздал на рабочее место, за что работодатель хочет взять штраф. Можно ли штрафовать работников за опоздание? В приложении к документу о материальной ответственности прописаны проступки, за которые предусмотрен штраф (10% от з\п, прописанной точной цифрой в трудовом контракте)
Здравствуйте, Иван.
ТК РФ не предусматривает штрафы, работодатель не имеет оснований для применения штрафов по отношению к работнику.
На основании регламента
КоАП РФ п.6 Статьи 5.27. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
У работодателя есть право на основании ТК РФ Статья 192. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. ТК РФ п.6 ч.1 статьи 81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Таким образом нормы права нам говорят о том, работодатель не может применять нормы ухудшающие положение работника, применение штрафов со стороны работодателя по отношению к работнику не правомерны. У работодателя нет юридических оснований для данных действий. Лишая работника части заработной платы, работодатель нарушает трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. У работника есть право подать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.
С Уважением.