Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата задолженности перед работодателем
Доброе утро. В трудовом договоре не был прописан оклад в цифрах, а указана повременная оплата труда согласно окладу в штатном расписании (20000 т.р.).
Ежемесячно на карту переводился оклад в размере 20000 т.р. из которых я отрабатывал 15000. Разница в 5000 руб. считалась как задолженность перед работодателем. В праве ли работодатель требовать накопившуюся задолженность в течении всего этого года при моём увольнении?? И должен ли я выплачивать ему, если он не обеспечивал работой? Спасибо.
Приложите, пожалуйста, копию трудового договора. Не совсем понятно. Если в штатке указана сумму оклада, то и возвращать вам ничего не нужно.
Уважаемый Виктор. Если Вы работаете повременно, то сумма Вашей заработной платы должна расчитываться исходя из оклада в 20000 рублей, но пропорционально отработанному времени.
Таким образом, если работодатель перечислял Вам полный оклад, значит Вы отрабатывали 100% всего трудового времени. Если в платежно-расчётных ведомостях Вы расписывались за 20000 рублей, то требование работодателя незаконно. Если по табелю Вы фактически отрабатывали меньше — то непонятно, почему Вам оплачивали полный оклад.
Выложите копию договора — будем разбираться.
С уважением!
Добрый день. В соответствии со ст.129 ГК РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Требовать не имеет право и не понятно — как договорились, что это задолженность (устно или что-то подписали).
Оптимальный вариант если с Вас требуют данную сумму обратиться в трудовую инспекцию.
Уважаемый Виктор!
В соответствии со ст. 135 ТК РФ:
Для точного ответа на вопрос, нужно посмотреть Ваши локальные акты. Попросите с ними ознакомиться. Вообще то непонятно почему перечислялась сумма не повременная от оклада, как прописано в трудовом договоре. Начислений лишних быть не должно, и тем более потом их требовать обратно. Обратитесь с жалобой в ГИТ.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением, Надежда.