Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли работодатель в своих суждениях и если не прав, куда нам обратиться для своей защиты
Работаю на предприятии по окрашиванию алюминиевых профилей. В этом месяце было несколько производственных простоев, по причине отсутствия металла. Работодатель отказывается оплачивать эти простои согласно трудовому кодексу, ссылаясь на то, что предприятие не государственное и платить никто не будет. Прав ли работодатель в своих суждениях и если не прав, куда нам обратиться для своей защиты.
Здравствуйте, Кристина!
Работодатель не прав, поскольку нормы трудового законодательства распространяются одинаково и на государственные организации, и на частные, независимо от формы собственности.
С силу ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника..
Если работодатель отказывает в этом, то следует обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Таким образом работодатель не прав, Вы можете обратиться письменно с требованием произвести оплату за время простоя в случае неудовлетворения требований обратиться в трудовую инспекцию и суд.