Можно ли оспорить такое увольнение в суде?

Здравствуйте, Анна!

Вас уволили не законно, такое увольнение можно оспорить в суде. Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения. Т.к Вы беременны, то Вы имеете определенные гарантии ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в составлении документов, можете обратиться ко мне в чат. 

Анна, увольнение вполне можно оспорить как по основанию пропуска срока увольнения с момента совершения дисциплинарного проступка, так и по основаниям беременности (при условии, что вы добросовестно извещали об этом работодателя).