Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если со стороны работодателя идет ссылка на пункт 2 статьи 5, то должен ли он при этом соблюдать остальные пункты данной статьи?
Работодатель отстраняет от работы ссылаясь на пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17.09.1998 №157-ФЗ. Но в той же статье есть пункт 3, в котором сказано: "в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок". Я от вакцинации не отказываюсь, что и изложил в заявлении. Но не могу найти информацию, как согласуются между собой разные пункты одной статьи. Если со стороны работодателя идет ссылка на пункт 2 статьи 5, то должен ли он при этом соблюдать остальные пункты данной статьи? И законно ли отстранение от работы без отказа, но в то же время без вакцинации, по причине отсутсвия в пунктах вакцинации определенной вакцины?
Иван!
По правилам статьи 76 Трудового Кодекса РФ администрация обязана отстранить от работы работника, который не прошёл соответствующие медицинские процедуры (осмотр, вакцинация и т.д.), но это можно делать, на мой взгляд, в том случае, когда работник сознательно идёт на нарушение установленных правил. Если Вы не отказываетесь от вакцинации, но не можете получить прививку по уважительным причинам, ограничивать Ваше право на труд будет неправильно.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!