Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа два через два, на следующий день я пришла написать на увольнение, потому что мне очень тяжело
Здравствуйте,у меня такая ситуация....я устроилась во Фреш брали как сказали кухонным работником,но потом как оказалось я и чищу все овощи ,нарезку и мойка,вообще ввели в заблуждение изначально,когда подписали заявление о приёме на работу я узнала,что именно я должна делать...я проработала два дня с 05.30 до 17.30 присутствует час обеда ,но я не обещаю потому ,что не получается и никого это не волнует... работа два через два, на следующий день я пришла написать на увольнение ,потому что мне очень тяжело,начальник мне сказал написать по собственному желанию,потому что ,по соглашению он не согласен,и отработать две недели..как мне быть?
Здравствуйте!
Все основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) ст. 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Но говорить, что это отработка — некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.
Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.
Светлана, если Вы устроились на испытательный срок, то предупреждение об увольнении за три дня, если без — то за две недели. Все правильно, все по закону.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. — ч. 4 ст. 71 ТК РФ
Кухонный работник, — это как раз то, что Вы описали, я тут не вижу каких-то нарушений. Вас же не поваром брали, не официантом. Что бы Вы, собственно, хотели делать в качестве кухонного работника?