Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность действий работодателя
Добрый день!Прошу дать разъяснение по следующей ситуации: гражданин работает в двух местах работы, на одном из них (#2) произошел несчастный случай. По истечении времени гражданин подал распечатку электронного больничного листа обоим работодателям для оплаты временной нетрудоспособности. Работодатель (#1), не имеющий отношения к несчастному случаю, потребовал в дополнение к ЭЛН предоставить еще и акт о несчастном случае. Правомерно ли требование работодателя (#1) не имеющего отношения к несчастному случаю? спасибо!
Здравствуйте, Юлия.
Требование работодателя правомерно, несмотря на то, что он не имеет отношения к несчастному случаю на производстве. Однако, этот работодатель также как и другой обязан передать в ФСС необходимые сведения для подтверждения производственного характера травмы (заболевания), а таким документом является только акт формы Н-1.
Реквизиты Акта формы Н-1 должны быть внесены страхователем (работодателем) в больничный лист (см. Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» ):
73. При заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ СТРАХОВАТЕЛЕМ»:
…
в строке (поле) листка нетрудоспособности «Акт формы Н-1/Акт о случае профессионального заболевания» от WW_WW_WWWW" указывается число, месяц и год составления акта в случае, когда временная нетрудоспособность получателя пособия наступила в результате несчастного случая на производстве/профессионального заболевания;
Копию, заверенную тем работодателем, который его составил. Работодатель не обязан Вам на слово верить.
Вполне реальны ситуации, когда мед организация ставит код 04, а потом оказывается, что акта Н-1 нет.