Уволят по статье, что делать с трудовой, как это все происходит?

Здравствуйте!

Согласно ст.80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Если договоритесь с руководством то можете уволиться по соглашению сторон досрочно. Если ваше увольнение обусловлено какой либо уважительной причиной, по которой вы не можете работать, то можете написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины и срока в которой вас следует уволить.

Трудовую книжку вам должны выдать в день увольнения

Если нужна более подробная консультация или составление какого-нибудь документа, можете обращаться в мой чат, услуги в чате оказываются на платной основе.

Минимальные тарифы установлены правилами сайта.

Андрей!

Если Вы прекратите выходить на работу вообще, то у администрации появятся основания для увольнения Вас за прогул, но в любом случае от Вас должны будут получить объяснение по сути происходящего, а само увольнение оформить в соответствии с правилами статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ — трудовую книжку и все необходимые справки могут выслать по почте.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!