Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прошу уточнить правомерно ли это?
Добрый вечер!
Работодатель подготовил Доп соглашение для работы по гибкому графику. Например в пн я перерабатываю 2 часа вместо 8.25 ч работаю 10ч, то в пт вместо 7ч отработаю 5ч. Я отказываюсь подписывать данное соглашение. Работодатель угрожает увольнением, ссылаясь на то что я не соглашаюсь с их условиями. Прошу уточнить правомерно ли это?
Здравствуйте, Инна!
аботодатель подготовил Доп соглашение для работы по гибкому графику. Например в пн я перерабатываю 2 часа вместо 8.25 ч работаю 10ч, то в пт вместо 7ч оинна
Согласно статьи 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Это организационные изменения
Согласно статьи 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда производства, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
И об этом он обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если же Вы не соглашаетесь работать в новых условиях, Вам обязаны предложить другую работу.
И тогда:
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Т.е, при соблюдении этой процедуры работодателем, Вас могут и уволить.
Спасибо за полный ответ.
Дело в том, что изменений в договор никах не внесли. Пункт о ненормированным рабочем дне есть в договоре. Этот пункт из договора перенесли в допник. В допнике даже нет лишнего слова о гибком графике. Для чего сделан этот допник непонятно. Когда люди начинают возмущаться по гибкому графику, руководство говорит, что вы же подписали допник
Инна, ненормированный рабочий день и гибкий график несколько
разные вещи
Статья 101 ТК РФ:
Т.е. работа осуществляется при нормальной продолжительности, но по необходимости можно привлекать работника уже без его согласия к ненормированной работе эпизодически. Плюс за ненормированность должны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск.
Отличие от сверхурочной работы в том, что к сверхурочной работе (за исключением частных случаев) работник может привлекаться с письменного согласия.
Статья 102 ТК РФ:
Тут или-или.
Поэтому допник на ненормированность не распространяется на режим гибкого рабочего времени. Можно оспорить действия работодателя.