Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Служба безопасности фирмы отказала в трудоустройстве
Здравствуйте! Служба безопасности фирмы отказала в трудоустройстве. Как узнать по какой причине?
Добрый день, Ольга.
Напишите соответствующее заявление, Вам обязаны будут ответить.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
С этим ответом потом можно будет обратиться в суд.
Здравствуйте. В силу ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
Сказать Вам почему был отказ сможет только работодатель, Вы вправе письменно потребовать отказ в заключении ТД с указанием причин, почему Вам отказали. Заочно сказать сложно почему отказ.
Ольга, доброго времени суток!
Если мы не говорим про то, чтоб просто позвонить в отдел кадров и узнать причину отказа в трудоустройстве, а про официальный путь, то можно обратиться в отдел кадров с заявлением на трудоустройство и в заявлении указать, что в случае отказа в трудоустройстве, прошу предоставить причину отказа.
Для информации:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В случае не получения ответа в установленный срок или причина отказа будет необоснованной, то можете обратиться за защитой своих прав в Прокуратуру, Рострудинспекцию, по месту нахождения работодателя, или в суд.
Если Вам понравился мой ответ, то можете отблагодарить. Любой труд должен быть вознаграждён, спасибо!
С уважением, Виталий.
Удачи!