Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Выговор за несоблюдение субординации
Здравствуйте, у меня такой вопрос, может ли работодатель вынести мне выговор за несоблюдение субординации, если разговор между нами был уже в не рабочее время, но на тему работы?
, Дмитрий, г. Якутск
Елена Искибаева
Здравствуйте Дмитрий!
Нет, это не предусмотрено нормами трудового кодекса РФ.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Похожие вопросы
Воевал на сво добровольцем уволился по несоблюдению условий
Воевал на сво добровольцем, уволился по несоблюдению условий контракта, получу ли я статус ветерана боевых действий?
Командир написал рапорт о том что я якобы не выполняю служебные обязанности и переодически нахожусь в состоянии опьянения, но докупентально это никак не подтверждено
В моём случае лучше написать заявление о расторжении контракта по собственному деланию , чтобы получить ветерана или я получу его в любом случае?
Посоветуйте, что можно сделать в такой ситуации?
Здравствуйте!
Помогите разобраться, пожалуйста!
В моём трудовом соглашении вознаграждение установлено двумя пунктами:
3.1 "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад, который с учетом всех налогов составляет 100.000 рублей в месяц."
3.2 "По решению административного совета предприятия Работнику может выплачиваться ежеквартальная премия в размере 80.000 рублей"
При этом данная премия из п. 3.2 действительно выплачивалась мне на протяжении 6 лет каждые 3 месяца.
Получение данной премии не было связано с выполнением мною каких-либо условий или достижения каких-либо показателей.
Правильно ли я понимаю, что такая премия уже фактически является частью моего вознаграждения,
и невыплата её может быть обжалована?
Дело в том, что в этом месяце мне впервые с момента заключения трудового договора не выплатили премию.
Никаких выговоров или претензий к моей работе не было ни письменно, ни на словах.
Руководство не отвечает на вопросы, считая, что вправе по своему желанию выплачивать премию или не делать этого.
Посоветуйте, что можно сделать в такой ситуации?
Спасибо!
Прав ли работник в этой ситуации?
При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию от 12 сентября и от 14 сентября. Второй приказ был издан в связи с тем, что 13 сентября было получено письменное объяснение работника. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал, что в данном случае нарушена норма ст. 193 ТК РФ и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд.
Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?