Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Оформление срочного трудового договора со студентом очной формы обучения о дистанционной работе

Принимаем студентов очной формы обучения на дистанционную работу по срочному трудовому договору. Как правильно отразить эти 2 условия в трудовом договоре и приказе о приеме?

18 февраля 2021, 18:50, ВАлентина, г. Волгоград

Мария Наумова

Юрист, г. Новосибирск

Здравствуйте,

1. в трудовом договоре

Дата начала… дата окончания работы…

Трудовой договор является срочным в связи с для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Работник выполняет трудовую функцию дистанционно

Место работы — адрес работника, условия труда на рабочем месте по СОУТ не применимы.

Также прописываете все касаемо обеспечения работников техсредствами (если применимо), и порядок обмена документами, как кадровыми, так и отчет о проделанной работе.

2. Приказ.

Если у вас принята унифицированная форма приказа Т-1 в разделе условия условия приема на работу, характер работы прописываете через запятую: по срочному трудовому договору для выполнения работ, непосредственно связанных (с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием — выберите нужное) в форме стажировки; дистанционная работа.

Если предоставляется неполный рабочий день, в этом же разделе указываете неполное рабочее время.

Если в организации не принята унифицированная форма приказа, — пишите приказ в свободной форме, по пунктам перечисляете условия и характер работы.

19 февраля 2021, 09:43

ВАлентина

Клиент, г. Волгоград

Спасибо, но это не стажировка. В том то и проблема…

19 февраля 2021, 10:06

Мария Наумова

Юрист, г. Новосибирск

В срочном трудовом договоре необходимо указать на каком основании заключается срочный трудовой договор. У вас какое основание для заключения срочного трудового договора?

19 февраля 2021, 11:43

Похожие вопросы

486 ₽

Трудовое право

Имею намерение написать заявление (тем самым подтвердить намерение уволиться) и не выходить на работу более

Психологически сложно уволиться и отрабатывать 2 недели. Имею намерение написать заявление (тем самым подтвердить намерение уволиться) и не выходить на работу более. В таком случае работодатель может оформить акт и уволить согласно соответствующей статье ТК РФ (номер не помню). Напишите, пожалуйста, негативные последствия для меня. Работаю ведущим экономистом, трудовой договор в сроке действия не ограничен.

29 мая, 18:09, вопрос №4136341, Леонид, г. Москва

7 ответов

Защита прав потребителей

Полную сумму разделили на 12 и посчитали сколько месяцев прошло до расторжении договора и сказали, что за остальные месяцы (которые приходят после договора) вернут деньги

Хочу вернуть половину денег за полное ЗАочное обучение. В итоге вместо половины, посчитали по схеме ОЧНОГО обучения и планируют вернуь 40% от полной стоимости. полную сумму разделили на 12 и посчитали сколько месяцев прошло до расторжении договора и сказали, что за остальные месяцы (которые приходят после договора) вернут деньги. Хотя в заочном обучении только 2 месяца учёбы, а посчитали как 12.

29 мая, 13:26, вопрос №4136025, Saeed, Ташкент

1 ответ

700 ₽

Трудовое право

Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была

Здравствуйте! Помогите с решением трудового спора. Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была допущена ошибка кадровика При обнаружении предлагали подписать, но она отказывается...ничего не делает, ссылается что это не входит в ее должностные инструкции.. обрашались в прокуратуру , все бесполезно.были дисциплинарные и увольнение по статье...суд проиграли, она восстановилась, в основном проиграли по нарушению процедуры...договор так и не подписан , она отказывается и должностные тоже не подписывает...что делать ?

28 мая, 14:35, вопрос №4134811, Наталья, г. Москва

17 ответов

Трудовое право

Как это оформить трудовые отношения чтобы и там и там была зарплата?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как можно оформить трудовые отношения, если я работаю в фирме дистанционно (веду бухгалтерию) и во время очередного ежегодного отпуска начала работать в компании (где есть сверхурочная работа). От меня требуют приказ без сохранения заработной платы с основного места работы, что я там не буду получать заработную плату. Можно ли совмещать дистанционную работу в одной фирме и в другой работать? Как это оформить трудовые отношения чтобы и там и там была зарплата?

28 мая, 13:28, вопрос №4134618, Юлия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я сейчас уйти в оплачиваемый отпуск на 2 недели (до 17 июня) а после написать заявление на работе об уходе в отпуск по беременности и родам?

Добрый день! Устроена официально по трудовому договору. 29 недель беременности. Не отгуляла 2 недели обязательного отпуска. В женской консультации открывают больничный лист по беременности и родам 5 июня. Могу ли я сейчас уйти в оплачиваемый отпуск на 2 недели (до 17 июня) а после написать заявление на работе об уходе в отпуск по беременности и родам?

28 мая, 13:24, вопрос №4134710, Ирина Ивановна Левашкевич, г. Москва

2 ответа