8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Не будет ли это нарушением трудового законодательства?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если в организации выплата заработной платы опрелена: аванс 25 числа, а остаток заработной платы 10 числа следующего месяца, это нормальный период? Просто смущает когда 31 день в месяце один промежуток становится 16 календарных дней, а положено же 15. И в продолжение вопроса по авансу, можно ли платить аванс не 50% от оклада минус НДФЛ который соответственно с аванса не перечисляется, но удерживается при выдаче аванса, а к примеру выдавать 40% от оклада при условии что работник первую половину месяца полностью отработал, но НДФЛ не удерживать из аванса при выдаче? Не будет ли это нарушением трудового законодательства?

Показать полностью
, nif, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте.

смущает когда 31 день в месяце один промежуток становится 16 календарных дней, а положено же 15

nif

это так, но при этом промежуток равен 16 дням, если включить в него и дату выплаты, а если не включать, то будет как раз 15 дней. Иначе ни один бы работодатель не смог бы соблюсти закон. «Положено» — платить каждые полмесяца, и не позднее 15 дней после окончания оплачиваемого периода (ст. 136 ТК РФ). Так что нарушения тут нет, когда

аванс 25 числа, а остаток заработной платы 10 числа следующего месяца,

nif

Да, в ГК РФ есть в ст. 192 указание, что срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням, но, во-первых, ГК РФ к трудовым отношениям не применяется, во-вторых, правоприменительная практика по этому вопросу в общем-то устоялась. Почему законодатель до сих пор не внес изменения в ТК РФ, сложно сказать. Возможно, потому, что с применением этой нормы споров не возникает. Если оплата производится в указанные в локальном нормативном акте работодателя даты без нарушений срока ( в т.ч. при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем — накануне), то претензий от проверяющих органов не бывает.

См., например:

Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663
Письмо Минтруда России от 18.09.2018 N 14-1/В-765

Проблемы могут быть с новыми работниками, принятыми на работу, например, в период между 1-м числом  и 10-м числом текущего месяца. У них, если не платить им аванс 10-го числа текущего месяца, до первой выплаты 25-го числа будет проходить более полмесяца — это может уже быть расценено как нарушение.

можно ли платить аванс не 50% от оклада минус НДФЛ

nif

Это Вам придется решим самим на свой страх и риск. Или проконсультироваться (подав письменный запрос) хотя бы в своем налогом органе, какова у них позиция на этот счет.

Минтруд считает, что удерживать НДФЛ с аванса нельзя, так как это дискриминация (см. Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178).

По мнению Верховного Суда РФ (см. Определение от 11.05.2016 N 309-КГ16-1804), решение вопроса о том, уплачивается ли НДФЛ с аванса, зависит от того, в какое число выплачивается аванс: если аванс выплачивается в последнее число месяца — нужно удержать и уплатить НДФЛ.

Минфин считает, что перечисление НДФЛ налоговым агентом в авансовом порядке, то есть до даты фактического получения налогоплательщиком дохода, не допускается (Письмо Минфина России от 11.06.2019 N 21-08-11/42596, Письма Минфина России от 26.08.2019 N 03-04-06/65462, от 13.02.2019 N 03-04-06/8932).

При этом есть судебная практика, когда признавалось правомерным, что ФНС начислил штраф и пени, если зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в последний день этого месяца.

0
0
0
0
nif
nif
Клиент, г. Москва
Спасибо большое за ответ! По поводу размера аванса у меня больше вопрос не про НДФЛ, а можем ли мы ставить не 50% аванс, а 40% от оклада?
ожем ли мы ставить не 50% аванс, а 40% от оклада?

nif

нет, не можете, потому что оплата за первую половину месяца не может быть фиксированной в принципе, она должна быть пропорциональна отработанному фактически времени.

Вы, видимо не ознакомились с документом, который я рекомендовала:

Письмо Минтруда России от 18.09.2018 N 14-1/В-765
0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца Вопрос в том, есть ли у меня испытательный срок?
Здравствуйте, вопрос об испытательном сроке. У меня в договоре прописано: 4. Вид и срок действия трудового договора. - на неопределенный срок (подчеркнуто) - дата начала работы 17.05.2024 - работник принимается без испытательного срока И в конце этого же договора: 20. Работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца Вопрос в том, есть ли у меня испытательный срок?
, вопрос №4148605, Александр, г. Москва
Семейное право
Сыну 15 лет, не будет ли у него проблем с законом?
Здравствуйте! Сын хочет один отправиться в поход в горы, в другом крае. Сыну 15 лет, не будет ли у него проблем с законом ? По закону он вроде имеет право передвигаться по стране
, вопрос №4148576, Татьяна, г. Ставрополь
Автомобильное право
И не коснется ли это моего сына который украл ключи из дома?
Здравствуйте! Ситуация такая, сын 14 лет украл ключи от машины и поехал с друзьями кататься,всем 14-15 лет, менялись рулем, врезались в дерево, на момент аварии был за рулем его друг, гаи не вызывала и протокол не делала, машина в сервисе, ремонт около 600.000 , могу ли я подать в суд на возмещения ущерба на того мальчика, который был за рулем на тот момент? Из доказательства есть только аудио запись где мальчик признается.И не коснется ли это моего сына который украл ключи из дома?
, вопрос №4148287, Наталья, г. Санкт-Петербург
1700 ₽
Семейное право
Как считаете есть ли вероятность возбуждения уголовного дела?
Здравствуйте, уважаемые юристы Прошу проконсультировать, я ответчик физ лицо по иску на взыскание денежных средств по дог. займа от физ. лица Сумма договора займа и расписки 1500000, был частичный возврат денежных средств в размере 517000 Остаток долга около 1000000+пени по договору, которые предъявленыв суде. При этом, фактической передачи денежных средств мне не было, это подтверждается словами истца в суде и аудиозаписями с суда. Данный договор и расписка выдавались истцу в качестве обеспечения возврата долга по дог. подряда между организацией где я руководитель и ИП где истец физ. лицо представлял интересы ИП и был его работником. На сегодняшний день истец физ. лицо в суде отрицает взаимноотношения с ИП с которым у нас были договорные отношения и говорит, что у нашей организации были взаимоотношения с ним как физ. лицом. Хотя Фактически этого не было, и доказательств в суд никаких не представлено. В суде разбирательство идёт, также выявлено, что выплаченные деньги по договору на ИП и данному физ. лицу за работы, у нас с ними расходятся, соответственно сумма по дог. займа должна была быть другая, несколько меньше, сейчас суд разбирается, мы подали встречные исковые заявления к данному Истцу. Между тем, на крайнем заседание Истец заявил, что обратился в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела о мошенничестве с моей стороны. Юрист по делу считает, что это бредовое заявление и все в рамках гражданско-правовых отношений должно быть. У нас не было и нет цели обмануть, деньги частично возвращали хоть и с опазданием, да и вообще фактически Займ безденежный, о чем Истец же и сказал на суде. Как считаете есть ли вероятность возбуждения уголовного дела? Начитался всякого в ИНТЕРНЕТЕ, что якобы уже могли дело завести, а я не в курсе, так как не живу по прописке и окажусь внезапно в розыске... Переживаю уже неделю, прошла неделя с момента заявления, жду когда вызовут, юрист говорит, зря накручиваю себя От суммы и возврата долга мы не отказываемся, но учитывая то, что Истец начал откровенно и нагло врать в суде мы заявляем свою позицию и не готовы возвращать то, что ему не причитается
, вопрос №4147408, Александр, г. Чебоксары
Защита прав работников
Работадатель хочет уволить меня по статье за прогулы, которых по факту не было, доказательства какие-либо я не получала, как мне себя вести с работадателем, чтобы не было такой записи в трудовой
Работадатель хочет уволить меня по статье за прогулы, которых по факту не было, доказательства какие-либо я не получала, как мне себя вести с работадателем, чтобы не было такой записи в трудовой
, вопрос №4147783, Кристина, г. Омск
Дата обновления страницы 13.12.2020