Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Так же в ООО есть наемные сотрудники, они получают заработную плату, делаются все отчисления и перечисления с заработной платы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у нас в организации генеральный директор не оформлен в штат, он не получает заработную плату, так же он является одним из учредителей ООО (всего три учредителя, два из которых родственники). Так же в ООО есть наемные сотрудники, они получают заработную плату, делаются все отчисления и перечисления с заработной платы. При проверке на пример трудовой инспекцией, это будет считаться нарушением, если да, то какой штраф или наказание они могут вынести. Спасибо, жду от вас ответа.
Здравствуйте!
Согласно статьям 57, 129 и 135 Трудового кодекса, под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
В данном случае у нас 3 учредителя и должен быть заключен трудовой договор с директором и ему должна выплачиваться заработная плата исходя из отработанного времени. Можно оформить на не полное рабочее время, к примеру на 0,1 ставку и платить исходя из фактического времени. Тогда вопросов к Вам не будет.
В соответствии со ст. 5.27. КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
.
Хорошо поняла. Спасибо. А если вообще не предоставить документы на проверку в трудовую инспекцию, что за это нам грозит. Какой штраф?! Жду ответа. Спасибо.
Согласно ч. 2 ст. 19.4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа государственного финансового контроля, должностного лица организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора, должностного лица органа муниципального контроля, органа муниципального финансового контроля по проведению проверок или уклонение от таких проверок, повлекшие невозможность проведения или завершения проверки — влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.