Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовой кодекс

Здравствуйте, уважаемые юристы!Скажите ,пожалуйста, коллектив работает на сезонных работах,с повремённой-примеальной системе труда.Работодатель оплатил переработку,которая была сверх нормы (норма была 168 часов, отработали 220 часов),оплатил по обычному тарифу,не в двойном размере. Обязан ли работодатель оплатить норму часов,при условии ,что он не предоставляет необходимый для этого объем работы? Т.е.,если я отработал всего лишь 30 часов за весь месяц ,не по своей инициативе, а по вине работодателя?Заранее спасибо большое за ответ!

08 сентября 2020, 08:31, Сергей, г. Пенза

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Если норма не выполнена по вине работодателя, то оплата производится исходя из средней заработной платы в соответствии с абз. 1 ст. 155 ТК РФ.

Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.

08 сентября 2020, 11:32

Похожие вопросы

Автомобильное право

Здравствуйте, меня хотят лишить прав за статью 25.7 административного кодекса, я хочу уменьшить срок как можно

Здравствуйте, меня хотят лишить прав за статью 25.7 административного кодекса, я хочу уменьшить срок как можно меньше, дадут мне минимально 1.5года, а максимально 2 года как мне вести себя на суде, чтобы не лишили на 2 года

Вчера в 21:10, вопрос №4157560, Виталий, г. Барнаул

1 ответ

Трудовое право

Доброе утро, подскажите если работодатель утерял мою трудовую книжку могу ли я подать на него в суд?

15 июня, 05:09, вопрос №4154806, Марина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подскажите, что делать в таком случае, стоит ли мне обратиться с заявлением в трудовую

Здравствуйте, произошла следующая ситуация. Работал на неофициальной работе, если это важно - общепит. Зарплата выплачивалась еженедельно в определенный день. Произошел конфликт с руководителем и после этого принял решение уволиться, работодатель не желает выплачивать зарплату за отработанную неделю, напротив, придумывает какие то штрафы, о которых ранее не было оговорено абсолютно ничего. Подскажите, что делать в таком случае, стоит ли мне обратиться с заявлением в трудовую инспекцию/прокуратуру/ФНС будет ли от этого реальная польза и смогут ли мне там помочь, а также, как узнал, возможно подать заявление в суд и также вопрос, будет ли это действенно и захотят ли мне там помочь. Есть доказательства моей работы которые представлены в нахождение в рабочих чатах, переписках с руководителем, и также, моя подпись в ежедневных отчетных листах в бумажном виде. Также хотел бы знать, как я могу подтвердить в случае чего в суде, сумму, выплачиваемую мне за работу, если другие сотрудники не захотят взаимодействовать с судом и откажутся назвать хоть какие либо данные и т.д. Заранее спасибо за ответ!

12 июня, 08:26, вопрос №4151688, Антон, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако

До подачи иска об установлении трудовых отношений ИП (работодатель) не внес в мою трудовую книжку запись о приеме на работу. В ходе судебного разбирательства этот работодатель умер. Трудовые отношения установлены судом и подтверждены Апелляционным определением. Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако, важный вопрос: кто уполномочен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, которую бывший работодатель не вносил? Обращаю внимание что у (умершего) ИП не было ответственных должностных лиц, всю отчетность по ведению своей предпринимательской деятельности он вел самолично. Также: как сформулировать исковые требования при обращении в суд по этому поводу и кого обозначить ответчиком то есть какую выбрать стратегию?

11 июня, 22:38, вопрос №4151415, юрий, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Сколько времени я могу не подписывать трудовой договор?

Устроилась на новую работу Пришла в понедельник 10.06.2024, написала заявление на трудоустройство со вторника 11.06.2024, во вторник получила трудовой договор на ознакомление домой. Меня не устраивают некоторые пункты и я не хочу подписывать документы, но хочу пока подумать. Сколько времени я могу не подписывать трудовой договор?

11 июня, 17:59, вопрос №4151219, Парчевская Любовь Александровна, г. Москва

1 ответ