8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Мама сказала что надо отрабатывать 2 недели, могу ли я это не делать?

Здравствуйте, мне 17 я работаю на заводе. Если я решу уволиться надо ли мне отрабатывать 2 недели? (мама сказала что надо отрабатывать 2 недели, могу ли я это не делать?)

, veronika, г. Тюмень
Иван Орлов
Иван Орлов
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Ваша мама заблуждается. Вы можете уволиться либо по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон), либо по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). В первом случае вы согласуете с работодателем срок увольнения (хоть в день подачи заявления), во втором случае вы имеете право попросить вас уволить без отработки в две недели. Две недели это максимальный срок, на который работодатель ИМЕЕТ право вас задержать на рабочем месте, однако он не обязан это делать.

1
0
1
0
Руслан Салимов
Руслан Салимов
Юрист, г. Набережные Челны

Здравствуйте!

Если вы решите уволиться, то обязаны написать заявление не позднее чем за 2 недели.

Но: 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

0
0
0
0
Елена Лекомцева
Елена Лекомцева
Юрист, г. Киров

Дополню ответ уважаемых коллег.

Важно также по какому договору вы работаете, если договор был заключен на срок до двух месяцев, то предупреждать нужно за три календарных дня.

Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

0
0
0
0
Похожие вопросы
700 ₽
Защита прав потребителей
Здравствуйте ребенку продали телефон которая обманула сказав что накопила деньги.Родители узнали об этом и
здравствуйте ребенку продали телефон которая обманула сказав что накопила деньги.Родители узнали об этом и требуют сделать возврат телефона что будет сотруднику магазина если он продавал телефон ребенку
, вопрос №4157512, Рипсиме, г. Краснодар
1000 ₽
Трудовое право
Возможно ли это сделать с точки зрения закона?
В кофейне смена 12 рабочих часов в день. Хочу сделать смену неделя через неделю. Возможно ли это сделать с точки зрения закона? И как именно, если да.
, вопрос №4157297, Игорь Михайлович Александров, г. Бийск
Гарантии, льготы, компенсации
Могу ли я оформить ветеран труда?
Здравствуйте! Стаж службы в уис 15 лет, 2 медали. Могу ли я оформить ветеран труда?
, вопрос №4157255, Иван, г. Мичуринск
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше?
Здравствуйте, работаю барменом месяц. На этом сайте оставлял вопрос о противоречивой информации в 4 и 20 пунктах, по поводу испытательного срока, и мне подтвердили, что это противоречие. Но всё равно не понял при увольнении нужно будет отрабатывать 2 недели или нет. Я решил уволиться, но перед этим со мной поговорила управляющая (всё это было 14.06) она сказала, что нужно отработать 2 недели (про несостыковку в договоре я еще не говорил), а также попросила остаться на месяц т.к. один бармен уходит в отпуск с 17.06, на месяц, и при моем увольнении останется только 1. В общем я согласился и в тот же день подписал соглашение на увольнение, где последний рабочий день 15 июля. В 3 пункте договора сказано, что у меня сокращенный рабочий день. В 10-12 пунктах, сказано, что у меня 20 рабочих часов в неделю и прописана мой оклад (тарифная ставка) 9650, 50% районный коэф и 50% северная надбавка. Если посчитать часовку, то выйдет 241 в час, мне платят 220 в час. Не уверен, что посчитал правильно. С первой рабочей недели я работал по 30-40 часов в неделю (и так-же несколько раз меня просили прийти на 2 часа в свой выходной, иногда это было с 22 до 00, всё оплачивали обычной ставкой). Само заведение работает до 22 (в пт и сб до 23), график так-же до 22, либо 23 + дается 30 минут, либо 1 час (пт, сб) на закрытие, этого в графике уже нету, но оплачивается так-же. На этой неделе (с 17.06 по 23.06) у меня 55 рабочих часов + 2 часа в мой выходной с 22 до 00. Перед составлением графика у меня спрашивают пожелания (в какой день выходной или вечер/утро), но они не всегда учитываются, а так же я не могу попросить больше выходных, чем дают Что в этой ситуации не так? Считается ли такая работа сверхурочной/переработкой? Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше? При устройстве подписывал документ, чтобы меня приняли на ставку 0,5, я не просил такую Зарплату выдают часть на карту, часть наличкой Прикрепляю весь договор, а так же пример графика
, вопрос №4157030, Александр, г. Москва
Исполнительное производство
Хочу предьявить приставам через 3 года, что прошёл СИД, правильно ли это?
Здравствуйте! Я получил решение об отмене судебного приказа. Хочу предьявить приставам через 3 года, что прошёл СИД, правильно ли это? Спасибо!
, вопрос №4156708, Вахиджан Шукуров, г. Москва
Дата обновления страницы 01.09.2020