Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Вопрос: если акт был составлен 23 июля, то может ли работодатель лишить премии за август?

Здравствуйте. Меня хотят депримировать 50% на работе за штраф, предъявленный организации. В ходе внеплановой проверки был составлен акт-предписание заказчиком. Вопрос: если акт был составлен 23 июля, то может ли работодатель лишить премии за август?

11 августа 2020, 16:51, Александр, г. Екатеринбург

штраф

Сергей Берестов

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.2

Эксперт

Здравствуйте, Александр!

Исходя из изложенных Вами обстоятельств, ответить однозначно на Ваш вопрос не представляется возможным.

Всё может быть предусмотрено локальным актом самого работодателя, которым регламентирован порядок и условия назначения и выплаты премий (ст. 8 Трудового кодекса РФ). На уровне законодательства это не регламентируется.

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги.

11 августа 2020, 17:13

Похожие вопросы

Трудовое право

Но сработает ли данный пункт, если трудоустройство будет в течение года после магистратуры?

Здравствуйте, есть непонимание с тем как работает отсрочка от армии для IT специалистов. У меня будет два образования: 1) Бакалавриат - тут специальность из перечня специальностей от Минцифры 2) Магистратура - тут другая специальность, не из перечня В условиях отсрочки есть пункт, что при трудоустройстве в аккредитованную айти компанию в течение года после окончания образовательной организации предоставляется отсрочка, даже если нет стажа. Я понимаю, что если бы я устроился после бакалавриата в течение года, то этот пункт бы сработал. Но сработает ли данный пункт, если трудоустройство будет в течение года после магистратуры?

Вчера в 19:37, вопрос №4147051, Александр, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Обязан ли работодатель предоставлять ученический отпуск?

Вчера в 10:04, вопрос №4146466, Валерия, г. Тамбов

2 ответа

Военное право

Врач части сказал, что если не будет дыхательной недостаточности, то отправят обратно на сво, и категорию с "в" на "д" не поменяют

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я военнослужащий по контракту, недавно появилась отдышка, меня вывезли в часть с сво, проходить ввк, диагноз буллезная энфизема лёгких. Врач части сказал, что если не будет дыхательной недостаточности, то отправят обратно на сво, и категорию с "в" на "д" не поменяют. Так ли это, и что можно сделать в данной ситуации

Вчера в 07:50, вопрос №4146235, Дмитрий, г. Москва

1 ответ

Защита прав призывников

Если с 01 по 15ое июля он будет на больничном, его имеют право призвать, или же он остаётся на осенний призыв?

Здравствуйте! У сына отсрочка от армии до 30 июня включительно, заканчивает учёбу в лётном училище. Призыв до 15 июля. Если с 01 по 15ое июля он будет на больничном, его имеют право призвать, или же он остаётся на осенний призыв? Спасибо

06 июня, 18:24, вопрос №4145737, Ольга Николаевна, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Если исковое заявление составлено не очень верно и уже сдано в канцелярию, возможно ли уточненное исковое заявление подать до предварительного слушания?

Если исковое заявление составлено не очень верно и уже сдано в канцелярию, возможно ли уточненное исковое заявление подать до предварительного слушания? Или теперь только в процессе?

06 июня, 17:40, вопрос №4145688, Александра, г. Оренбург

1 ответ