Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата отпуска при вуольнении
Добрый день.
Проработала в фирме 7 лет. Возникла необходимость уволиться.
Бухгалтер сказала, что я могу написать заявление на отпуск и потом на увольнение.
Но отпускные она оплатит только 14 дней, потому что год начался в январе, прошло 6 мес и больше не положено-ее слова.
Логики не понимаю, я не бухгалтер, но такое впервые слышу, мне казалось отпускные оплачиваются в полном объеме.
Никаких документов, подтверждающих ее право оплатить только 14 дней она не предоставила.
В прошлом году я отгуляла отпуск полностью в августе, в этом не брала ни дня.
Права ли бухгалтер или она обязана оплатить мне отпуск в полном объеме и если да, на какие документы мне сослаться?
спасибо.
Здравствуйте, Наталья, Вы можете не писать заявление об увольнении и не писать заявления на предоставления отпуска, в таком случае Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно письму Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.
При этом работнику компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. При этом число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
Согласно ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Поэтому расчет отпуска должен производиться не сначала календарного года, а с даты принятия Вас на работу.
В случае, если вы были приняты на работу 1 января, то бухгалтер прав, если нет, то можете оспорить решение в Трудовой инспекции, Прокуратуре и суде.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться ко мне в чат