Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действие трудового договора
Здравствуйте! Изначально, прием на работу в школу осуществлялся по срочному договору, пока сотрудник находится в декретном отпуске. Далее, было прекращено действие этого договора в начале учебного года (12 сентября), поскольку было написано заявление на увольнение, но, в результате, наше сотрудничество с учреждением продолжилось подписанием на следующий день (13 сентября) нового трудового договора, который уже срочным не является.
После окончания учебного года, наступил период отпуска в 28 дней, в первый день которого был звонок с сообщением, что сотрудник выходит из декрета и надо написать заявление на увольнение до конца этого отпуска.
Вопрос: получается срочный договор уже не действителен и я не замещаю декретного сотрудника? Отпуск в еще 28 дней мне положен?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поскольку с Вами был заключен новый трудовой договор, в котором не указали срок, то данный договор считается заключенный на неопределенный срок. Ежегодный отпуск Вам положен в соответствии с графиком отпусков. Увольнение по собственному желанию это Ваше право.