8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Неправомерность действий работодателя Государственное бюджетное

Неправомерность действий работодателя

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение. Мастер производственного обучения обучает вождению непосредственно учеников (автомеханическое отделение). Помимо того, данное ГБОУ осуществляет набор и обучение, на платной основе, сторонних курсантов, не являющихся студентами данного ГБОУ, с целью получения дополнительного дохода для вышеуказанного ГБОУ. Таким образом, время, требующееся на обучение вождению данных курсантов, не входит в преподавательскую нагрузку, о чем озвучено и самим руководством, когда ему задавался этот вопрос. На каком основании от мастеров производственного обучения, то же руководство, требует обучать сторонних платных обучающихся без дополнительного стимулирования в виде каких-либо доплат, а, вместо этого, навязывая эту работу, как должную? А именно, "под тем соусом", что если у мастера есть "окно" в занятиях, то он ДОЛЖЕН БЕСПЛАТНО откатывать часы с, абсолютно не имеющими к его ученикам отношения, людьми.

Как быть мастерам в создавшейся ситуации?

Показать полностью
, Дмитрий, г. Магадан
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.1
Эксперт

Здравствуйте, Дмитрий.

Как быть мастерам в создавшейся ситуации?

Дмитрий

во-первых, работники вправе отказаться выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, так как запрет требовать выполнения такой работы установлен в статье 60 ТК РФ.

Во-вторых, работники вправе пожаловаться в государственную инспекцию труда на нарушение их трудовых прав.

В-третьих, работники вправе обратиться в суд с иском с требованием об оплате выполненной дополнительной работы.

Главная проблема, которую нужно будет решить — как доказать, что дополнительная работа выполнялась. 

Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, то есть не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы.

Если Вам нужны дополнительные разъяснения, помощь в подготовке документов, выработке стратегии поведения на переговорах, правовой позиции в судебном споре, Вы можете обратиться ко мне за помощью в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

0
0
0
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Магадан
Спасибо за ответ. Мне необходимо обдумать дальнейшие действия и принять соответствующее решение.
Похожие вопросы
Трудовое право
Может ли работодатель те дни которые я была на МСЭ в счёт отпуска перенести?
Добрый день Я нахожусь на больничном с 24.04.24 по настоящее время,была третья операция,но с 30.05 по 13.06 мой работодатель не видит больничного ,на этот момент у меня была комиссия МСЭ.Впереди у меня отпуск . Может ли работодатель те дни которые я была на МСЭ в счёт отпуска перенести? Спасибо
, вопрос №4157271, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Нарушает ли работодатель законодательство РФ, требуя от сотрудников не носить хитжаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, либо другим причинам?
Нарушает ли работодатель законодательство РФ , требуя от сотрудников не носить хитжаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, либо другим причинам?
, вопрос №4157113, Александр, г. Москва
Пенсии и пособия
В августе 2023г она поступила в Государственный университет на очное отделение на коммерческую основу, пенсию ей отменили объяснив тем что она учится на комерческой основе, прав ли пенсионный фонд?
Здравствуйте! Моя дочь получала пенсию по потере кормильца, 14.06.2023 ей исполнилось 18 лет. в августе 2023г она поступила в Государственный университет на очное отделение на коммерческую основу, пенсию ей отменили объяснив тем что она учится на комерческой основе, прав ли пенсионный фонд?
, вопрос №4156982, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы, является ли действия работодателя законы?
Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы,является ли действия работодателя законы?
, вопрос №4156731, Виктор Дементьев, г. Ульяновск
Трудовое право
На сколько корректны действия работодателя?
меня уведомили 30 числа о том, что с 1го числа моя должность сокращена, но уволена я буду по истечению 2 месяцев с момента уведомления. На сколько корректны действия работодателя?
, вопрос №4156466, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 24.05.2020