Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение должности
Инженер по возвращении из отпуска 1 сентября 2019 г. был вызван в отдел кадров организации, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 5 октября 2019 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 1 августа 2019 г., когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что он будет уволен вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 5 октября 2019 г., так как срок уведомления составил более двух месяцев. При каких условиях данное увольнение будет законным?
Добрый день,
На уведомлении стояла дата предупреждения – 1 августа 2019 г., когда работник находился в отпуске.
Такое уведомление — незаконное.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
При каких условиях данное увольнение будет законным?
Нужно составить новое уведомление о предстоящем сокращении, которое уже подпишет работник.
Можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в связи с сокращением численности и штата работников раньше 2 месяцев, выплатив работнику
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
С уважением,