Работодатель отказывается пускать на рабочее место и отдавать трудовую книжку

Здравствуйте, Алена.

1. Рекомендую в данной ситуации зафиксировать (аудио-видеозаписи, показания свидетелей) факт не допуска Вас на рабочее место. В дальнейшем это может пригодится, если придется предъявить иск в суд В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) такие записи и показания свидетелей будут являться доказательствами для суда.

2. В соответствии с ч.2. ст.22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Поскольку трудовой договор с Вами не расторгнут надлежащим образом, действия работодателя незаконны.  Рекомендую в сложившейся ситуации разъяснить ему, что Вы намерены обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также  накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ  онлайнинспекция.рф

Практика показывает, что после такого разъяснения нарушение прав работника прекращается.

Одновременно Вы можете предъявить иск  работодателю в суд. Но здесь действовать самостоятельно я бы Вам не советовал: для подготовки иска необходим юрист, специализирующийся на трудовых спорах.

С уважением.