Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Сотрудник написал заявление цитирую,, Предлагаю прекратить заключенный трудовой договор по соглашению сторон на следующих условиях, с выплатой выходного пособия в размере 3х среднемесячных заработков,,. Ни под одну из статей ТК РФ главы 13 он не попадает. Предложили написать заявление на увольнение, он не против, но хочет 3 заработка. Насколько правомерны его требования и можем ли их мы удовлетворить именно с точки зрения закона. В трудовом и коллективом договоре нет таких пунктов, которые позволяют ему эту выплату.
Здравствуйте!
Данная форма увольнения по соглашению сторон предусмотрена в ТК РФ в статье 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон».
http://www.consultant.ru/docum...
В трудовом и коллективом договоре нет таких пунктов, которые позволяют ему эту выплату.
Увольнение по соглашению сторон в том и заключается, что или работодатель предлагает определенные условия на увольнение и, работник на них соглашается, либо работник предлагает свои условия, а работодатель на них соглашается.
Предложили написать заявление на увольнение
Увольнение по собственному желанию не происходит по инициативе работодателя.
В Вашем случае работодателю решать: хочет побыстрее расстаться с сотрудником, может выплатить ему компенсацию, предложенную ему работником.
Нет денег и желания выплачивать компенсацию, тогда по инициативе работодателя допускается увольнение по нижеуказанным основаниям.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Можно ограничиться заявлением на увольнение по соглашению сторон. Его образец можно посмотреть по следующей ссылке:
https://glavkniga.ru/situations/k504164
Можно в свободной форме составить дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении.