Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником на испытательном сроке?
Сотрудник принят на работу по трудовому договору удаленно с испытательным сроком. Поручения руководителя не выполняет. Как прекратить трудовой договор?
Вы можете расторгнуть договор по основанию, что работник не прошел испытание (ст.71 ТК РФ). Приказ об увольнении Вы должны довести до работника. Если он работает удаленно, то отправьте его по почте.
Здравствуйте, Евгений! Для расторжения трудового договора с работником находящемся на испытательном сроке необходимо уведомить работника за 3 дня до расторжения.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте Евгений. Да уволить работника можно.
Алгоритм действий таков
1. Проверьте, соответствовал ли порядок установления испытания при приеме на работу трудовому законодательству?
2. Предупредите работника в письменной форме о намерении расторгнуть с ним трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания не позднее, чем за три дня до истечения испытательного срока.
3. Издайте приказ о расторжении трудового договора с работником и составьте записку-расчет.
4. Включите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности.
Если трудовая книжка не ведется, также предоставьте работнику эти сведения способом, который он укажет в заявлении: на бумажном носителе или в форме электронного документа с усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя (при ее наличии).
Если трудовая книжка ведется, запись об увольнении внесите в нее и в личную карточку работника и выдайте ему трудовую книжку.
Добрый день, Евгений!
Испытательный срок назначается принимаемому работнику с целью выяснения его соответствия требованиям по должности.
Увольнение по результатам испытательного срока регулируется нормой ст. 71 Трудового кодекса РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Придерживаясь процедуры, описанной в первом абзаце указанной статьи, работодатель может уволить работника без учёта мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия.
При этом, у работника остается право обжаловать увольнение в суде.
С уважением, Гареев Руслан.
PS. Если мой ответ оказался понятен и помог вам, прошу оценить его.