Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Может ли работодатель объявить простой для ряда должностей (уборщицы, кассиры, паспортисты), поскольку вынужден закрыть для приема граждан участки по приему граждан, в связи пандемией коронавируса

Может ли работодатель объявить простой для ряда должностей (уборщицы, кассиры, паспортисты), поскольку вынужден закрыть для приема граждан участки по приему граждан, в связи пандемией коронавируса. Можно ли считать, что в изложенных обстоятельствах причины простоя не зависят от работника и работодателя?

15 апреля 2020, 18:16, Марина Гомзина, г. Тольятти

Андрей Логинов

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 7.6

Марина!

Да, такое решение может быть принято работодателем, в таком случае оплата труда производится по правилам статьи 157 Трудового Кодекса РФ из расчёта 2/3 тарифной ставки. Причины приостановки работы действительно не зависят от работника и работодателя.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

15 апреля 2020, 18:25

Екатерина Самарская

Юрист, г. Волгоград

Да, может.
Да, в данных обстоятельствах причины простоя не зависят от работодателя и работника. Поэтому должна быть оплата простоя 2/3 оклада.

15 апреля 2020, 19:02

Похожие вопросы

Военное право

Могут ли перевести военнослужащего на нижестоящую должность без его согласия?

Добрый день. Могут ли перевести военнослужащего на нижестоящую должность без его согласия?

15 июня, 18:09, вопрос №4155402, Людмила, г. Москва

2 ответа

386 ₽

Трудовое право

Также работодатель сказал отрабатывать 2 недели, как можно уволиться без отработки и с сохранением заработной платы?

Мне 19 лет. 2 недели назад устроилась на работу администратором. В трудовой книжке работодатель написал «официант». Из-за того, что график 3/3 по 16 часов в день, я решила уволиться. В наши обязанности входила должность кассира, у меня не было стажировки на него, мне лишь показали один раз как работать, и как только я начала работат одна, выявилось, что у меня недостача 12 тысяч, работадатель хочет повесить из на меня. Также работодатель сказал отрабатывать 2 недели, как можно уволиться без отработки и с сохранением заработной платы?

15 июня, 16:14, вопрос №4155365, Дарья, г. Курск

6 ответов

700 ₽

Трудовое право

Конечно, чтобы не платить за простой по вине работодателя, меня могут нагрузить бессмысленной работой, чтобы я дальше получал МРОТ

Работодатель не обеспечивает работой. Я просто прихожу на рабочее место, сижу, ухожу. Получаю за это МРОТ. Моя зарплата в договоре как оклад + премия(стимулирующая выплата, премия выплачивается на усмотрение руководства, при наличии средств сверх ФОТ). У компании всё очень плохо, поэтому работы нет, но и про простой никто не говорит. Конечно, чтобы не платить за простой по вине работодателя, меня могут нагрузить бессмысленной работой, чтобы я дальше получал МРОТ. Но вот есть шанс, чтобы получать 2/3 от среднемесячной зарплаты. Как быть?

15 июня, 07:04, вопрос №4154892, Андрей, г. Ижевск

3 ответа

Трудовое право

Здравствуйте я написал жалобу на компанию в трудоинспекцию может ли работодатель после этого приезжать ко мне домой

14 июня, 08:55, вопрос №4153935, Алан, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Обязан ли работодатель предоставить за ненормированный рабочий по коллективному договору три

Обязан ли работодатель предоставить за ненормированный рабочий по коллективному договору три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску, если сотрудник внешний совместитель и за переработку получает заработную плату?

14 июня, 05:52, вопрос №4153754, Оксана, рп. Ачит

1 ответ