Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение ставки на время карантина?
Доброго времени суток. В связи со сложившейся в стране кризисной ситуацией, работодатель «предлагает» перейти на 0,8 ставки, те сотрудники, которые не дадут согласия, должны будут сидеть дома без сохранения заработной платы. Подскажите, правомерны ли эти действия со стороны работодателя?
Дело в том, что речь не только о вышеуказанных днях. Подозреваю, что работодатель хочет оставить нас ставку 0,8 до конца апреля. Несколько точек предприятия закрылись, и чтобы задействовать всех сотрудников, а не платить им простой в 2/3 заработной платы, сокращают ставки сотрудникам, либо предлагают сидеть дома без з/п вообще.
Здравствуйте, Елена!
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее — Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Действия Вашего работодателя не являются законными. Дополнительно можете ознакомитьсь с письмом Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741.
Всего Вам хорошего.
Добрый вечер Елена!
Неправомерны! Указом президента РФ нерабочие дни установлены с сохранением за работниками заработной платы.