8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Должен ли работодатель обеспечить нас масками и дезинфицирующими средствами?

здравствуйте, подскажите, нас выводят на работу, строительство жилых домов, должен ли работадатель обеспечить нас масками, дезинфицурующими средствами и продезинфицировать места нашего пребывания, вагончик во время обеда и тд.

, евгений, г. Смоленск
Альбина Валитова
Альбина Валитова
Юрист, г. Казань

Здравствуйте. Работодатель обязан вас обеспечить всем необходимым. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Если работодатель  будет бездействовать, то обратитесь в Роспотребнадзор и в прокуратуру.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

  Рекомендации Роспотребнадзора  по профилактике распространения коронавирусной инфекции.

  1. С целью предотвращения распространения коронавируса, руководителям организаций всех организационно-правовых форм рекомендовано принять следующие меры: 
  2. приобрести пятидневный запас антисептических средств и обязать работников при входе в рабочее помещение обрабатывать ими руки; регулярно измерять температуру тела сотрудникам; контролировать, чтобы отправленные домой с подозрением на заболевание сотрудники вызывали на дом врача; 
  3. отправлять на карантин не менее, чем на 14 дней работников, вернувшихся из стран «черного списка»; 
  4. объяснять сотрудникам о необходимости соблюдения гигиены; 
  5. обеспечить качественную уборку производственных помещений;
  6.  регулярно проветривать рабочие помещения, не реже, чем каждые два часа; установить в помещениях бактерицидные лампы.

Ведомство также дало советы в отношении приема пищи на работе: используйте одноразовую посуду, посуду многоразового использования тщательно мойте под проточной водой при температуре не ниже 65оС; откажитесь от приема пищи на рабочих местах; если на предприятии нет столовой, выделите отдельное помещение для приема пищи, оборудованное раковиной для мытья рук с горячей водой.

0
0
0
0
Сергей Василенков
Сергей Василенков
Юридическая компания "Центр юридической защиты Смоленск", г. Смоленск

Конечно должен, организовать безопасные условия труда в период короны.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, сгорел магазин, работников увольняют, обязан ли работодатель выплатить компенсацию работникам?
Здравствуйте, сгорел магазин, работников увольняют, обязан ли работодатель выплатить компенсацию работникам?
, вопрос №4158411, Анастасия, г. Владивосток
Трудовое право
Может ли работодатель те дни которые я была на МСЭ в счёт отпуска перенести?
Добрый день Я нахожусь на больничном с 24.04.24 по настоящее время,была третья операция,но с 30.05 по 13.06 мой работодатель не видит больничного ,на этот момент у меня была комиссия МСЭ.Впереди у меня отпуск . Может ли работодатель те дни которые я была на МСЭ в счёт отпуска перенести? Спасибо
, вопрос №4157271, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Нарушает ли работодатель законодательство РФ, требуя от сотрудников не носить хитжаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, либо другим причинам?
Нарушает ли работодатель законодательство РФ , требуя от сотрудников не носить хитжаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, либо другим причинам?
, вопрос №4157113, Александр, г. Москва
Трудовое право
Нарушает ли работодатель законодательство РФ, требуя от сотрудника не носить хиджаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, или каким-то другим причинам?
Нарушает ли работодатель законодательство РФ , требуя от сотрудника не носить хиджаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, или каким-то другим причинам?
, вопрос №4157091, Александр, г. Москва
Гражданское право
Должна ли я согласиться и оплатить задолженность, которой больше 3 лет?
Здравствуйте. Получен судебный приказ от 28.05.2024. За отопление с 01.01.21 по 31.01.2024. Получается, больше, чем 3 года. Должна ли я согласиться и оплатить задолженность, которой больше 3 лет?
, вопрос №4157036, Ирина, г. Тюмень
Дата обновления страницы 02.04.2020